海风习习，战味浓浓。6月上旬，南部战区海军某作战支援舰支队南拖185船组织课目操演，该船上士谢思好积极地投入训练之中，又恢复了他以往的风采。

谢思好这样的中级士官，都是船上的“中坚力量”。可就是这么一个技术骨干，居然曾一度成为领导眼里的“重点人”——

“哎，发现了没有，谢班长这几天老是不在状态，操演训练口令都下错了。”前段时间，战友们发现谢思好总是一副郁郁寡欢、心事重重的样子，往常对业务驾轻就熟的他，在工作训练中总是出现小纰漏。船长看在眼里，急在心里。

“船长，不是我不想好好干，实在是家里那本账难理清啊！”在船长找谢思好谈心时，他不好意思地倒出了一肚子苦水。原来，谢思好的妻子刚怀孕，父亲近日又查出重病，他本打算休假回家，却突然接到出海训练任务，陷入两难境地。

谢思好业务精湛、岗位关键，也正是这个原因，他才为自己是否在出海训练关头申请休假而犹豫再三。再加上父母的不理解和妻子的抱怨，谢思好心里更是乱成一团麻，工作也因此受到影响。

“照顾好战士的大后方，才能让他们满怀激情上战场。”船领导经过一番商讨，当即决定批准谢思好休假，并向机关提出申请，从其他单位调派骨干补缺，保证出海任务顺利完成。

休假休得安心，练兵备战更用心。此后，支队再次下发通知，明确要求保障官兵探亲休假权益。随着一项项“惠兵暖心”政策落地生根，官兵心气越来越顺，斗志越来越高。

休假结束，谢思好如期归队，一如既往地投入到工作训练之中。没有了后顾之忧，“中坚力量”以更饱满的干劲继续保持本色发挥骨干作用。

短评

把暖人心的工作做到心坎上

■赵怡然

中级士官是士官队伍的大头，也是单位的骨干。他们中不少人步入而立之年，上有老下有小，正是工作与家庭压力叠加的时候，也是最需要关心照顾的一个群体。我们做工作不能满足于通知下发了、政策宣讲了，而要把暖人心的工作做到训练场，做到生活中，做到他们的心坎上。否则，他们就会像谢思好一样，在“小家”和“大家”中艰难抉择，影响工作干劲。