卸下压力才能轻装前行，减轻负担才能激发活力。某部针对基层官兵压力大、负担重的实际，制定出台了《为基层还权减压细则》。这一做法，受到基层官兵普遍欢迎。

人们常说：“井无压力不出油、人无压力轻飘飘。”适度的压力有利于官兵成长进步。但凡事皆有度，过重的压力负担，比如发展受限、折腾虚耗、安全负担、后顾之忧等，不仅不利于官兵身心健康，还不利于激发基层内生动力。各级党委机关只有把减压减负的工作做好、做到位，才能让官兵把更多心思和精力用到练兵备战上来。一旦压力降不下来、负担减不下去，“短期内咬牙能坚持，长时间绷紧吃不消”，就可能造成“弦断之痛”，对战斗力建设造成很大影响。

据调查了解，部分基层单位压力负担过重，一直减不下来，原因是多方面的。有的领导机关把减压减负停留在口头上，雷声大、雨点小，讲起来重要，干起来丢在一边；有的持续用力不够，抓一抓好一阵，停一停又反弹；还有的不抓制度落实，把减压减负的规定措施束之高阁，没有落地落细落实。

压力不是一天能减轻的，负担也不是一天就能卸掉的。工作日日进行，任务持续不断，减压减负的工作也应持续用力、久久为功。“逆水行舟用力撑,一篙松劲退千寻。”如果不坚持在给基层减压减负上用气力，官兵面临的压力和负担只会越来越重。机关各部门只有少刷存在感，充分考虑基层的承受能力，把任务部署和减压减负结合起来，才能防止压力负担随工作加码，让官兵把全部心思向打仗用劲，把各项工作向打仗聚焦。

语言是叶子，行动是果实。只重言语不重落实，只重一时不重全时，减压减负就难见到成效。就拿“五多”来说，个别单位反映，“五多”问题不仅没有减少反而有增多的趋势。事实上，对纠治“五多”，各级都出台了不少规定措施，有的还规定了文件的字数、下工作组的次数等，但实际上往往文件字数没减多少，工作组也是一个接一个下。造成这一问题，主要是少数党委机关没有真抓的决心和意志，缺少有力行动和严格督导，甚至走进了用制造“五多”来减少“五多”的误区。

事实证明，有些事不做反而更有利于战斗力建设。很多压力和负担就属于这类事。奋进新时代，一切工作都应向提升战斗力聚焦。对于那些反复折腾的虚耗、那些毫无效益的空转、那些政出多门的干扰，必须想方设法尽快减下去，确保官兵心无旁骛抓主业，一门心思练打仗。

当前，我军正处于深化改革的攻坚期、转型发展的关键期，最需要的是营造练兵备战的良好环境。各级党委机关只有“操其要、分其详”，树立靶向目标的问题意识，多在基层减压减负上用气力，才能最大限度地激发基层内生动力，使部队战斗力建设轻装前进、快速提升。

（作者单位：陆军第83集团军）