西北某地，铁骑隆隆；指挥所内，击键声声。盛夏时节，第83集团军某旅组织的一场对抗演练激战正酣。

突然，导调组传来信息：五连连长杨秋玮“阵亡”，由指导员李喜乐接替连长指挥战斗。尽管事发突然，已退出战局的杨连长却信心十足：“这场对抗我们还有戏！”

这份信心不是凭空而来。据了解，指导员李喜乐曾是一名优秀的作训参谋，装备操作、指挥技能等训练成绩在全旅都是出类拔萃。该旅改制换装后，李喜乐曾参与10多个专业试训研究以及20余册教材编写，是军事训练领域的行家里手。

可就在去年6月，李喜乐主动要求换岗担任指导员。当时，很多人都感到费解。李喜乐心里清楚，换岗才能让自己的素质更全面。他告诉记者，换岗的初衷源于2016年的一次演习经历。

那年5月，五连刚换装半年就接到参加演习的任务。作为机关指导组成员，李喜乐很快拿出了一份训练计划。可训练展开后，连队成绩不见提高，甚至个别人还出现了成绩下滑的现象。随后，李喜乐有针对性地采取了10余种辅助方法，可连队训练成绩仍起色不大。

究竟是咋回事？五连原指导员张毅超发现了症结所在。原来，这次演习是改制换装后该旅的第一项重大任务，各级领导都很重视，加上时间紧、任务重，不少官兵产生了畏难焦虑情绪。

针对这些情况，张毅超用连队“尖刀精神”激励官兵要敢于打头阵、当尖刀，还组织向连旗宣誓、家属赠寄语等活动，官兵士气受到很大鼓舞。最终，五连圆满完成演习任务赢得“开门红”。

这件事让李喜乐印象深刻：军事训练不光要有新的训法战法，战斗精神也是决定成败的关键一环。去年调整改革，他毫不犹豫地提出换岗，担任指导员。巧合的是，所到连队正是五连。

今年年初，五连担负全旅新大纲试训任务，除了原有的驾驶、射击和通信3大专业，还要探索合成营建制下步兵、炮兵、工兵、侦察兵等7个兵种协同运用方法，任务压力前所未有。

多年军事岗位的历练加上担任指导员的工作经验，让李喜乐更能全方位了解在困难和压力面前官兵的情绪心理。当官兵感到身心疲惫或者训练遇到瓶颈时，他总能及时发现，靠上去谈心交心，传授帮教训练方法；和连长一块研究创新组训方法，见缝插针地开展形式多样的政治教育活动。

一战到底、龙虎榜PK、趣味训练……丰富多彩的活动不仅让大家身心得到有效放松，更让连队凝聚力显著增强。

镜头拉回演训场。“三班右翼发现小股‘敌人’，请求友邻掩护消灭！”临危受命的李喜乐丝毫没有慌乱。判明敌情后，他迅速将“敌人”坐标、目标性质、火力需求等要素通过指控系统向上级传输。不到一分钟，炮火呼啸而来，“敌人”被成功歼灭。一鼓作气，李喜乐继而组织连队向“敌”发起数次进攻，最终赢得了这场对抗演练的胜利。

走下演训场，李喜乐却不见喜色：虽然连队取得了胜利，但战损率较高。一场检讨式的总结随即展开，新战法掌握不够、新装备操作不熟练等一系列短板被查找出来，一份有针对性的训练计划随之出炉。

换岗，改变的不仅是岗位

■第83集团军某旅二营五连指导员 李喜乐

去年6月，我从旅作训参谋的岗位调整到“尖刀五连”任政治指导员。

刚上任的时候，为了使连队的管理更加规范，我先后提出“就寝规范”“自由活动规范”等20多条“正规化”管理规定。原本以为雷厉风行的作风能让连队的精神面貌更加昂扬，没承想，反倒打击了官兵的积极性，让连队氛围变得沉闷压抑。

换岗，改变的不仅是岗位。后来我转变观念，把谈心交心融入到训练生活中去，并建立连队官兵思想动态档案，及时了解他们所思所想。此外，我通过开展多种形式的教育授课、文体活动等，充分调动官兵的训练积极性，连队的氛围发生了很大变化。这段有点转折的“开局”，也让我更加了解到了政治工作服务战斗力建设的作用机理。

将近一年的换岗经历，不仅让自己的军政素质有了提高，而且抓工作的招法也变得灵活多样了。就像我们都熟知的“木桶原理”那样，只有补齐短板，才能提高军政复合能力素质，在军旅路上走得更稳、更远。