本报讯 常永吉、特约记者李佳豪报道：“警示教育前移预防关口，日常检查督促制度落实，纪检介入加强监督问责。”７月初，第77集团军某旅总结分析第二季度部队管理工作，统计显示官兵违纪情况较上季度下降一半以上，部队管理新思路探索初现成效。

在上季度的一次问卷调查中，不少官兵反映，机关在抓部队管理的过程中重检查轻预防、重问责轻指导，无论大事小情动辄都要通报批评，久而久之不但损害了机关的威信，还挫伤了官兵干事创业的热情，导致许多问题常讲常现、久治不绝。

为回应官兵关切，经过调研后，旅党委决定根据机关科室职能分工，抽调部队管理科、保卫科和纪检监察科人员共同组成“部队管理联合工作小组”，各司其职分别落实预防、监督、执纪等三方面的主体责任，形成三轨并行的工作回路。

前不久，某营中士小许亲属遭遇涉法问题，为方便同家人联系，他私藏了一部手机在操课期间使用，结果被纠察抓了个现行。了解到小许的情况后，机关不仅没有下发通报对其进行批评，还专门派出律师为其亲属提供法律援助。而同样是违规使用手机，某营干部却因在网上购买彩票受到诫勉谈话，并依规做出了取消其个人及所在党支部参与评先资格的处理。旅纪委书记曹小辉表示，部队管理用的是法、管的是人，因此既要讲人文关怀，也要利剑高悬。

违规通报不再一发了之。据悉，探索新的管理模式以来，该旅先后组织10批次700余名基层安全员和风气监督员业务培训，开展案例警示和事故预防教育6次，进行联合检查整治活动3场。与之形成鲜明对比的是，下发各类违规通报数量同比减少近7成。