庆祝改革开放40周年，有不少书籍和影视作品讲到改革开放初期的故事，其中就有万里同志主持召开全国农村问题研讨会讨论“包产到户”的情况。毕竟党的工作中心刚刚转移，当时一些同志说话顾虑很多，对此，万里同志反复鼓励大家放下思想包袱，消除顾虑，敞开心扉说实话。最终人民群众的呼声在会上得到充分表达，大会提出的“农村大包干”做法很快得到中央认可，从而农村家庭联产承包责任制正式实施。

让人敞开心扉说话，什么时候都需要，因为只有如此，才能听到真话、实话，也才能了解到真情、实情，而这也是我们工作思维的起点、研判的前提、决策的依据。我们所做的一切都是为人民服务的，只要是真实的情况、正确的意见、积极的建议，不论以何种方式表达，都应该认真地听取，积极地采纳。

可是，并非所有的领导干部都能清醒地认识到这个问题。有的喜欢自以为是，无论大小事情，都个人说了算，听不进别人意见。有的也到基层听取意见，但只听和自己想法一致的意见，相反的意见一提出来，就皱眉头、拉脸子，听不下去。还有的听归听、做归做，刚愎自用、我行我素。这些做法都在无形中给部属表达意见戴上了“紧箍”，使他们有问题不敢提，有想法不愿讲，害怕与领导的想法发生碰撞而得罪领导。领导干部堵塞言路，以“一言堂”替代“群言堂”，以一人之智抑制众人之智，无疑违背了民主集中制原则，乃至使决策失去科学性。

一个单位的建设发展，光靠个别人的智慧显然是不行的，古话说：“智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得”。个别人的智慧与一个群体的智慧相比，有着很大的差别。因此，领导干部必须善于集思广益、博采众长，主动放下架子、俯下身子，让人消除顾虑、敞开心扉说话，说出真话实话。这样研判以基层实情为前提，决策有群众意见为基础，作出的指示就不会有太多的偏差，指导工作也不会出现严重失误。