细心的球迷会发现，本届亚运会国乒阵容以年轻队员为主，目的是为东京奥运会练兵。

派年轻球员参加亚运会，一方面是为了锻炼新人，另一方面是因为我们有这样的底气。国乒到底有多强？关于这个问题，有人说乒乓球分为5个级别：简单、普通、困难、地狱和中国队。玩笑归玩笑，但国乒在奥运会和世乒赛上的战绩，的确让国人自豪。

世乒赛已经有90多年的历史，金牌总数太多，暂且不做比较。单说奥运会，1988年开始设立乒乓球项目，过往8届奥运会在乒乓球项目上总共产生了32枚金牌，中国队就夺得其中的28枚。

从2009年开始，国乒队施行“养狼计划”——采取走出去、请进来的方式，帮助外国选手提高水平。这无论对乒乓球运动还是国乒队本身来说，都是好事一桩。

经过几年努力，“狼真的来了”。2017年国际乒联男子世界杯，德国人奥恰洛夫夺冠，终结了国乒队世界杯七连冠；同年的亚锦赛，日本小将平野美宇连胜丁宁、朱雨玲和陈梦夺得女单冠军；今年的几次公开赛上，日本年仅15岁的华裔天才球手张本智和，屡次击败国乒强手。不过，强大的对手也给了国乒队继续超越的动力。今年的世乒赛团体赛，国乒男女队双双登顶，捍卫了“王者之师”的荣耀。

不可否认，国乒之前在外人眼中“轻而易举”夺得的冠军，都凝结着汗水与拼搏。正如刘国梁曾在微博中写下的一段话：“从没有天生的冠军，更没有常胜将军，我只有一颗不断超越世界之巅的野心。”

一直以来，理念创新、技术创新、管理创新，人无我有、人有我新、人新我变，这些早已成为国乒队的传统。人们习惯了看着国乒队员站上最高领奖台，有时却难免忽略他们敢为人先、主动求变的独特气质。而这，正是国乒积淀的制胜密码。

多年以前，国乒就创新了一项有些“变态”的训练方式——在球台上打蜡。这种手段在2008年北京奥运会前的厦门热身赛中曾使用过，而为了尽量模拟新球台摩擦力小、光滑的特质，国乒在2016年吉隆坡世乒赛备战中又祭出了这一法宝。

技术要练，心理更要练。每次封闭训练，教练组都会派一些球路较为怪异的队员与主力队员进行对抗，怎么别扭怎么来；或者采取“让分制”，让主力队员从落后几个球开始，以锻炼球员在逆境中的自我调整能力。

企业管理中有这样一条法则：如欲获得成功，就必须接受变化，而且积极创造变化。“始终保持领先”和“不断进行改变”之间的辩证关系，国乒队可谓深得其中三昧。放眼东京奥运会，甚至更遥远的未来，相信主动适应变化的国乒队定有能力和实力续写荣光。