9月中旬，第73集团军某工化旅对野外驻训官兵思想情况进行问卷调查后，旅领导又专门对30多组统计数据逐一核查，确保每个数字都经得起检验。旅领导为何如此重视数据的真实性？这还得从一名战士的跟帖留言说起。

前不久，该旅“传承红色基因、担当强军重任”主题教育第四专题辅导如期开展。为进一步把准官兵思想脉搏，旅里专门安排2名机关干部深入基层进行思想摸底，疏理问题形成调研报告，并将其公布到旅强军网上，此举引来众多官兵浏览点赞。不承想，几天后一名战士的跟帖留言却掀起一场波澜。

“报告中说，就‘你如何看待强度越来越大的军事训练’这个问题对110名官兵进行问卷调查，77.5%的官兵认为‘军人就应该苦练胜战本领，时刻保持战斗状态’，然而用官兵总数与得出的百分比相乘，最终结果是85.25人。这0.25个人究竟咋回事？”这名战士不仅发出了质疑，还在这段话的后面加上了一个颇具调侃意味的“笑脸”。

旅领导在网上看到这段留言后，当即找来参与问卷调查的机关干部询问情况。原来，为了写好这份调研报告，机关把主要精力放在了推敲文字上，虽然确实发放了100多份问卷，但由于时间精力有限，没来得及进行准确统计。为了体现精确性和真实性，他们便凭感觉编造了这么一个数据。

一个数据失真，引来该旅领导机关的深刻反思。他们将“0.25个人”现象搬上讲台，以此为切入点举一反三，深入查找机关在作风建设方面存在的不实现象，并一一开出“药方”。领导机关紧密联系基层建设实际，从官兵关注的热点敏感问题抓起，从群众反映强烈的问题改起，将务实之举和惠兵之事作为改进作风的着力点；在强军网上开设意见栏，请官兵对机关作风不实的现象和行为进行监督；同时还利用机关基层双向讲评时机，组织机关干部与基层官兵对话，基层官兵当面提出意见建议，机关当即承诺整改，尽显务实作风。

微议录

切莫“因小失信”

■第73集团军某工化旅政治工作部主任  汤  彬

机关写调研报告时，“0.25个人”现象并非个例。笔者原来所在单位的一名参谋还曾遇到过这样的尴尬：上级要统计某个营队专业训练成绩，为图省事，他将该营前一个月的考核情况作了上报。然而，当月该营狠抓军事训练，有3名战士已经摘掉不及格的“帽子”，数据自然也发生了变化，因为这事，他还一度与营主官闹了矛盾。

失真的是数字，失去的是信任。一个简单的数字看起来不起眼，实则是机关作风的直接体现。工作中我们发现，有的机关干部缺乏务实精神，把材料中的数字当作“点缀”，认为多一个少一个无伤大雅，不深入基层仔细摸底，不认真对待数据的统计和计算，要么通过电话、短信询问，要么从过去的资料里“借鉴”，甚至凭直觉猜、照经验估、跟感觉走。

作为一级领导机关，就该多一些“三更灯火、脱鞋下田”“吹糠见米、刀下见菜”的精神，扑下身子，脚踏实地，一步一个脚印，深入一线了解实情，掌握丰富的第一手资料，做求真务实的实干家。