本报讯 谭峻、潘康报道：“我旅驻训部队正在进行实弹射击，预计消耗弹药×××发……”近日，第74集团军某合成旅战备值班室内，作战值班员杨长坪面对上级抽查，对答如流，受到上级机关表扬。令人惊讶的是，这是杨长坪第一次担任作战值班员。他坦言，自己能顺利完成作战值班任务，得益于旅里推行的战备值班培训制度。

据介绍，过去该旅战备值班是由机关干部按照编制序列轮流负责，而值班内容也大多是日常管理情况。一次上级抽考，作战值班员因计算失误，上报的坐标数据竟然偏差3公里。痛定思痛，该旅探索建立战备值班培训制度，细分指挥控制、政治工作、后装保障等6项内容，组织全体机关干部进行上岗培训，通过理论辅导、系统操作、模拟演练和考核评比等方式，切实提高每名机关干部的战备值班能力。

培训合格才能具备值班资格，但考评上岗不搞一锤定音。他们对战备值班进行临机抽考，考评组以战斗命令形式下达模拟敌情，作战值班员研判敌情，拟制作战行动方案。按照“优秀、良好、及格、不及格”4级对值班员进行评定，对本级抽考和上级抽查中未达良好以上的值班员，进行补训、补考，如仍未能达到良好以上，一律取消值班资格。截至目前，1名参谋因不熟悉作战计划被责令进行补训，1名干事、3名助理员能力不过关被取消值班资格。

有着多年战备值班经验的旅作训科科长彭辉，对战备值班培训制度带来的变化感触颇深：“新纳编的机关干部上岗即上手，资深机关干部战备值班能力显著提升，助推全旅练兵备战水平迈向更高层级。”