俗话说，“善打当面鼓，莫敲背后锣。”意思是善于把话说在当面，莫在背后议论他人，才能搞好团结。某单位两名主官之间因搞不好团结，导致班子不团结，让单位建设走了下坡路，最后被分别调离现职岗位。在谈教训时，当事人痛心地说，团结搞不好，重要的一条是敲了背后锣、没打当面鼓。

打当面鼓，是解决矛盾、增进团结的重要方法之一。俗话说，牙齿和舌头还有打架的时候。一个单位的班子成员，由于年龄、经历、文化素养的不同，以及观察和认识问题的高度、角度不同，对某些问题产生分歧，由此导致班子成员见解上的矛盾，属于正常现象，而化解矛盾就需要打好当面鼓。这打当面鼓，就是班子成员在工作相处中，需要站在党性原则的高度，以事业为重、以大局为上，摆到桌面上讲，直言事实与差错，对事不对人，与人为善。这样既是对同志的真爱护，也能形成心齐风正、并肩奋斗真团结的好局面。

所谓敲背后锣，正是与打当面鼓相反，同志之间有了意见当面不说背后说，难免激化同志间的矛盾、破坏团结，尤其是在班子中危害更大。在当今多元化社会里，观念的碰撞与交融不可避免，任何时候背地苛责别人，背后使绊子，都不是消除分歧、化解矛盾的良策。事实上，一些单位党委班子搞不好团结，多多少少都有这方面的原因。明明对某个同志有意见，却因为怕伤“情面”、影响“关系”，而“当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说”。殊不知，世上没有不透风的墙，这背后锣几经传递，往往会传走样、传变调，反而使同志间的纯洁关系蒙上阴影，最终的结果是既中伤了别人也伤了自己。所以，这背后锣千万敲不得，不仅与紧密团结的要求不符，更与党性原则格格不入。

当面鼓打好了会愉悦人心、激发活力，打不好就会成为噪音，也会成为诱发不和谐的音符。那么如何打好当面鼓呢？笔者的体会是，对那些事关原则的问题，敢于大胆指出是好的，但务必坚持实事求是，既不回避矛盾，也不言过其实，以明辨是非、纠偏正向为尺度；既要晓之以理，又要动之以情，以讲清道理、耐心说服为初衷，和风细雨，开诚布公，善言相告；既可以会上讲，又可以通过个别谈心的方式说，具体情况具体对待，绝不能以势压人、简单粗莽，要用真诚在同志间建立起信任。这样，当面鼓打起来，往往能使人心悦诚服、躬身自省，达到预期目的，从根本上化解矛盾、促成团结。

（作者单位：甘肃省庆阳军分区）