盼星星盼月亮，第82集团军某旅作训科科长秦明亮，终于盼来了集团军下发的训练考核实施方案。可是，他拿到方案后，从头到尾、翻来覆去看了好几遍，最终也没找到自己想要的“信息”。和秦明亮一样，各旅的作训科长们仔细看过这份方案后都很“迷茫”。

几天前，该集团军将一份关于组织训练考核的通知及实施方案，以传真电报的形式下发各旅。原本只是一份很普通的考核方案，却如同投入平静湖面的一粒石子，顿时激起了千层浪，部队官兵颇感意外。

这究竟是一份什么样的考核方案？大家又想从中找到什么“信息”？出于好奇，记者翻看了这份方案，内容是这样的——

旅首长机关考核：战术作业课目，随机从想定库中抽定作业条件，考核前现场下发；基础技能课目，随机确定受考人员，受考人员从数据库中随机抽取考题。

分队军官考核：现场随机确定主战分队参考军官；指挥编组作业，从年度战术演习课目中临机选定考核内容。

建制单位考核：现场随机确定参考主战单元、保障单元，尔后随机抽取单元要素演练考核，全面检验机关和部队的训练水平。

以往的考核方案往往都比较具体，各单位拿到方案后，就开始进行认真研究，有针对性地做好迎考准备。这一次，考核内容不明确，受考人员随机抽，就连开考时间和主考人员也是临时通知，大家一时手足无措、无法准备。

其实，这份考核方案的“出炉”，缘于该集团军开展的“破除和平积弊、立起打仗样子”群众性讨论活动。

在这场“头脑风暴”中，该集团军首长机关对战斗力标准的内涵有了更准确深刻的理解，对和平积弊的表现、危害和根源有了更加清醒的认识：和平积弊上下都有，但根子还在各级首长机关身上。

衡量一支部队战斗力水平，战时靠打仗，和平时期离不开考评。那么握着考核“指挥棒”的各级首长机关，目光是否盯准了未来战场？

循着“指挥棒”的指向，记者探寻着这场“无法准备的考核”的前前后后。