第09版:八一评论 PDF版下载

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兵在掌上阅 亮剑弹指间

失真的结果是失信


■夏 伟

某部组织问卷调查结果公布后,官兵将调研报告中参与人员总数与实际在位人数一对比,结果发现参与人员竟多出3人。“多出3个人”现象令基层官兵对调研报告的真实性产生质疑。类似这样机关数据造假、调查不实的现象,值得警惕。

数据失真不是小事。机关到基层开展调研,一方面是掌握官兵诉求,针对“病症”开好“药方”,帮助基层解决一些自身无法解决的难题;另一方面,基层能结合机关反馈的信息,定向施措、对症下药,及时抓好整改,提升自身抓建针对性。如果为了应付差事,弄虚作假、随意注水,调查报告经不起推敲,缺乏精确性和真实性,必然影响判断,消耗基层对机关的信赖,危害大矣!

历史上,在明君贤臣眼里,一套资料真切翔实的“鱼鳞册”比万两黄金还珍贵。相反,一旦弄虚作假成风,宏观决策难免出现失误。上世纪50年代末60年代初的“大跃进”时期,严重的“浮夸风”导致全国上下对经济形势产生错误判断,进而使国民经济和人民生活陷入困境。这告诉我们,不论是国计民生,还是备战抓训,都容不得半点漂浮和空谈,谁弄虚作假,谁就会付出惨痛代价。

担起该担当的责任,保持严实作风是机关赢得基层信任的根基。现实中,有的机关干部对官兵反映的困难不假思索地“拍胸脯”“打包票”,但之后却“人走事忘”,让基层“望眼欲穿”。殊不知,机关做出的每一个承诺,对官兵来说都意味着一份期待、一份责任。基层官兵看待机关工作不但“听其言”,还会“观其行”。如果说到、做不到,只会适得其反,让官兵反感。

徐向前元帅说过:“信任也是战斗力”。进入新时代,国防和军队建设迎来新的发展高潮,机遇千载难逢,挑战前所未有。无论是履行新时代使命任务,还是深化国防和军队改革;无论是加快形成军民融合深度发展格局,还是扎实做好军事斗争准备,无不需要各级通过高度信任而凝聚出的团队精神、集体智慧。作为领导机关,更应求真务实,深入一线查实情、走进基层取真经。唯此,才能赢得官兵的信任,形成强军征途上千帆竞发、百舸争流的生动局面。

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