如果不是每天晚上的点名，四级军士长洪道磊的名字如今在电子对抗连里已很少被提及。
今年下半年以来，这个全连军龄最长的老士官仿佛被遗忘一般，淹没在西部战区陆军某合成旅里这个五六十号人的小连队中。洪道磊最近一次受领任务还是在7月份驻训演习前。指导员找到老洪说，营里安排他负责留守工作，希望他能发挥老士官的作用。
这是从军16年来，老洪第一次与演习无缘。而这样的“第一次”，今年格外多：年初基础训练，他第一次无缘连队教练员；全旅比武竞赛，他第一次无缘赛场。这样下去，他又将与年底的评功评奖“无缘”了。
想当年，洪道磊可是全团数一数二的侦察计算兵。非但自己屡屡斩获荣誉，他带出来的徒弟也个个牛。
想当年，连队里无论训练演习，还是日常管理，哪件事能绕得开洪道磊这个“老资历”？可去年转隶调整后，情况一下子全变了。连队由炮兵指挥改为电子对抗专业，支委议训，他说不上话；课目示范，他插不上手。
洪道磊发现自己已经远远跟不上连队日益加速的发展步伐。新一轮改革浪潮席卷而来，曾经的“弄潮儿”如今似乎落伍了。
与落寞的老洪形成鲜明对比的，是连队里风华正茂的年轻战士们。从零起步，对他们来说更像是一次契机。老洪玩不转的电子设备，到他们手里风生水起。演训比武场上，年轻一代开始挑起大梁。自然而然，连队建设管理的重任也开始向他们倾斜。
最近，上等兵陈州洋在集团军比武竞赛中脱颖而出。连队党支部筹划着，等陈州洋选晋士官后，就赋予他班长的职责，更好地引领带动大家。
洪道磊想过要转回原来的专业。当他在炮兵营遇到曾是同专业的四级军士长张俊宇后，才发现，就算是还干老本行，自己也跟不上队伍了。
铁打的营盘里，像流水淌过的是青春的兵和兵的青春
相比洪道磊，张俊宇的情况要好一点。上次调整改革，他没有离开自己熟悉的岗位和专业。即便如此，张俊宇也感受到了“长江后浪”带来的汹涌压力。
前年部队换装，新型信息化炮兵侦察车入营，老张所在的侦察计算专业受到冲击。十几年来，他早已烂熟于心的传统方法，在信息化设备面前几乎全盘颠覆。
反倒是下士贾树林更显得如鱼得水。这个以前常被老张批评“不务正业、爱打电脑游戏”的年轻人，仿佛天生“亲近”这些新玩意儿。在手柄操作、键盘输入这些基本功方面，老张是难以望其项背的。
自新装备列装后，每次考核比武，老张的成绩都落在小贾后面一截。
贾树林很快就成为新的连队骨干。和之前老张的严肃板正大不一样，不管是参与连队管理，还是组织授课施教，小贾总有用不尽的“新办法”“新语言”，很受大家欢迎。去年年底民主测评，贾树林得票数超过了老班长。
听了张俊宇的介绍，洪道磊默然无语。
刹那间，这两个曾同为专业尖子、隔空较劲多年的老士官都有种“英雄迟暮”的感觉。
洪道磊默默地回到电子对抗连。最后的军旅时光，他不想再“折腾”了。
“年轻人都喜欢变革，年纪大一点的就不太适应了。”二级军士长冯红民更是深有感触，“这几年来，新装备列装、新编制落地、新大纲施行……每一次变革对部队是推动，对年轻士官是契机，但对于老士官们来说，更像一道面临取舍的坎儿。”
这几年，部队里的主战坦克已经退役了两代，早已刻在老士官们脑子里的训练大纲、条令条例也都换了“新颜”。
连续两年，老冯都再没上过演习场，大部分时间他都在带新兵、新士官和新排长们。一方面他可以用自己的经验给新人们引路，另一方面也是想从头夯实基础。
铁打的营盘里，从不缺龙腾虎跃的年轻人，也必然有人燃尽青春走过巅峰。像流水淌过的，是青春的兵和兵的青春。
无论如何都要再拼一次，老士官一次又一次“重启”
冯红民今年40岁，于人生正值“不惑”，在军旅却恰似“暮年”。想更进一步已格外困难，他也不愿再离开已成家乡的驻地。这就意味着，一年后这个全旅军龄最长的老兵将脱下军装。
一场漫长的马拉松临近终点，时光的催促便格外明显。前些年，老冯带新排长集训时，还能上障碍场露几手绝活。这两年，就算每日坚持训练，他的身体素质还是出现了下滑。即便旁人起哄着让他上场，他也只是站在一边含蓄地笑着摇摇头。
用老冯的话说，入伍前十年，是时光追着他跑；最近这十年，却是他在努力追赶着时光。
换发新装备后，冯红民放下过去的荣耀，像新兵一样重启自我；后来探索士官长制度时，他担任了首任旅士官长，参与制订和完善了一系列措施；再后来新编制运行时，他被任命为侦察科士官参谋，又一次归零，重新起步。
但无论怎样努力，曾经训练场上的辉煌他再也找不回来了。
今年初，该旅侦察兵“魔鬼周”集训时，大家总能看见一群生机勃勃的年轻人后面，跟着一个气喘吁吁的老兵。
老冯倒也没有妄想去争个什么名次，只想着尽快熟悉专业情况，能在以后参谋工作中有更多建言献策的底气。
然而，在侦察科里，“半路出家”的老冯，对侦察专业不精通，对参谋业务不熟悉，依然很难跟上节奏。
最终，老冯还是回到了自己熟悉的老连队。这时，他发现，连队里唱主角的已是众多年轻的面孔。
谈到这里，老冯颇为无奈。一个老兵，十几年形成的巨大惯性，不是一时半会儿就能转过来的。
“不去主动转型，又能怎么办？”老冯不想让自己最后的军旅时光变成一团乱麻。逐渐退出“前台”转向“幕后”，向一名管理型士官转变，似乎是他唯一的选择。
改革以来，该旅一项调查显示，大部分四级军士长以上的士官都倾向选择转型为管理型士官，而技术型、能力型的士官多由新面孔担当。
年初，当洪道磊所在电子对抗连指导员询问他是否愿意参与管理工作时，他却婉言推辞了。老洪表明了年底退伍的意愿，说自己“该拿的也都拿到了”，如今在安稳“着陆”前不想过多折腾。
现实情况也不容老洪乐观：作为一个新组建才一年的连队，就算是老士官也没有什么可以称道的资历威望。更何况，电子对抗专业最看重技术，“有技术才有地位”。就算退居二线的自己当了这个管理骨干，又有多少底气去发号施令？
“凭能力立身”已逐渐成为共识。“到了战场上，我是听一个不懂专业的老资格呢？还是听一个有办法的年轻人呢？”这是很多新士官的真实想法。
指导员最终同意了老洪“退位让贤”的意见。从集团军比武载誉归来的陈州洋被破格任命为副班长，年轻士官们心服口服，也激发起竞争的热情。
连队干部心里很明白，作为一个从零起步的技术型连队，只能把关键岗位交给精通技术的士官们，才能产生良好的导向作用。
炮兵营的张俊宇还在想着搏最后一把。像他这样的老士官也不少，改革中，他们的岗位专业几乎没有发生变化，只要肯钻研，还是有希望回到优秀行列里。
平素里变得少言寡语的张俊宇训练起来更狠了，他一头扎进侦察车里，加班加点地钻研，努力摸清信息化设备的原理和操作要领。
老张向贾树林这些年轻士官请教，一点一滴地提升着自己的本领。“作为连队里兵龄最长的人，能力素质不行，本身就与士官的职责不相称。”张俊宇说，无论如何他都要再拼一次，也许跨过了眼前这道坎，就会得到真正的提升，“谁说信息化人才只能是年轻人？”
新士官也会老去，只要在属于自己的时光里尽了全力就不后悔
其实，张俊宇也有着自己的考量。再过一年，他就要奔到“走留”的临界点上了。早已把家安在驻地的他，自然希望能够继续在部队干下去。毕竟在驻地这座西北小城里，军人待遇相当不错。
“家在驻地的老士官基本都不愿意走，但越往上就越难留。”张俊宇说，本领即本钱，只有尽力赶上部队转型的步伐，才能在继续选晋高级士官上多一点胜算。
老张的想法得到了连队干部的大力支持。“我们也不希望老士官们‘搁浅’。”指导员夏多珊说，毕竟他们十几年里积攒下的丰富经验，是年轻士官们短期内无法复制的。
今年演习，连队进驻戈壁滩。下士贾树林“挑大梁”，负责基本观察所。老张则作为贾树林的副手，只带着一组人开设侧方观察所。
起初，基本观察所按照标准操作流程开展搜索定位，在茫茫戈壁上搜索效率一直不高。侧方观察所里，老张主动接过搜索任务。他凭借对“敌”防御战法、武器性能的了解，概略确定各类目标的大致方位，再转由基本观察所进行精确搜索。如此一来，目标一找一个准，效率大大提升。
“这就是老兵！这些经验是训练场、比武场上很难获得的。”演练结束，贾树林心服口服。
一方是期待再创辉煌的老士官，一方是试图更上层楼的新生代，他们都从对方身上看到了可以学习借鉴的地方。激发出他们的热情，各展所长，就能在新老交替中推动战斗力提升。
该旅通过“群众性岗位练兵比武”活动，将新老士官放在同一平台进行较量比拼。如此一来，新士官有了超越的目标，老士官也有了相应的压力。双方在竞争中，不断加强自我砥砺，激发潜能。
“我们老士官更要主动适应角色的变化，为提升战斗力服务。”冯红民说。这两年，全旅将近一半的干部战士曾在冯红民主持的各种集训队里培训过。
大家常说，眼前这个始终笑眯眯的老冯和荣誉室照片墙上一脸杀气的“兵王”似乎是两个人。身边的小战士们犯了迷糊，他也从不生气，如兄长一般给他们讲自己曾经跌过的跟头。在老冯面前，再“刺头”的年轻人都会踏踏实实做好自己的工作。
“部队是个优胜劣汰的擂台，也是个讲究传承接续的地方。老士官的真正优势并不在体能技能方面，而在于表率作用和经验传承。”旅长朱永黎介绍说，该旅正在探索一种区分类别的奖励制度，既鼓励年轻士官们大胆创新勇破纪录，又鼓励老士官们倾囊传授经验技巧。
电子对抗连指导员范磊说：“对老士官，也要因人而异，最基础的就是给予他们充分的信任和尊重。”
洪道磊表达了退伍决心之后，指导员曾一度认为这个老士官开始“混日子”了。
老洪确有苦衷：专业的跨度实在太大，经历千里移防后，好不容易随了军的家属，现在又分居了。
要走的决心，也是老洪在徘徊中定下的。
了解情况后，连队干部迅速改变了对老洪的态度，主动帮他分析退伍转业的政策形势。老洪的心，慢慢暖了起来。
最近新任副班长陈州洋常常找他请教，这种被需要被尊重的感觉更让他觉得不舍。“毕竟对这身军装有十几年的感情，即使要走，也想尽最后一点力。”洪道磊说，自己现在要做的就是竭尽所能，帮助新骨干适应岗位。
版式设计：梁 晨