11月底，第78集团军某旅年终总结开始后，该旅合成三营按照相关规定把奖励标准下发到连队。得知消息后，装步六连中士周军伟很想去争一争，平时训练站排头、工作又勤奋，这一年取得了不少成绩，他很有信心在年底立功受奖。

当班排真正开始推荐立功受奖对象时，细心的周军伟发现，大家在自我评议时表现得都非常谦让，这让他心里开始有些犯难。如果不表现得大度一些，会不会让战友们觉得自己名利心强？但不给自己争取一下，确实心有不甘。经过一番思想斗争，周军伟最终还是决定随大流。

评功评奖，评时为何不敢为自己争取？这一现象引起了连队的重视，该连干部在私下交流时了解到，其实很多人有着和周军伟一样的感受，内心很想在评比中有所表现，认真汇报一年来的工作成绩。但一些战士坦言，人言可畏。

评功评奖，评时到底该不该争？随后，在该连组织的讨论中，官兵们畅所欲言、各抒己见。有人认为应该争在平时，而不应该争在评时，而更多的人则认为，无原则推功让奖的做法，看似发扬风格，实际上却是对干得好的同志不公平。

在大家充分讨论的基础上，该连因势利导地提出，自我评议是评功评奖的重要一环，目的就是让每个人充分地展示成绩，给大家争取荣誉的机会，为客观公正的评比创造条件，如果藏藏掖掖反而不利于评比先进、鼓舞士气。

成绩够不够分量，评时亮亮相。在连队的鼓励和引导下，战士们重新进行自我评议时踊跃发言、充分展示自我，一改以往的沉闷氛围。官兵们这才发现，身边很多看似“不起眼”的战友，其实平时默默地为连队做了很多工作。

与此同时，该连按照组织程序将推荐立功受奖者进行全过程、全方位公开，把个人一年来的军事训练成绩、比武荣誉证书摆在学习室，把年度参与连队大项工作情况贴在公示栏上。

看到这一系列变化，周军伟心里少了很多顾虑，大大方方讲成绩，赢得了全连官兵认可。在之后的表彰对象推荐中，周军伟由于多次在旅创破纪录比武场上摘金夺银，并带领官兵圆满完成连队各项任务，最终被连队确定为三等功奖励推荐对象。

看到这一幕后，连队干部心里也乐开了花。一次评功评奖，虽然只有少部分同志受到奖励，但是全连大多数官兵都得到激励，靠素质立身、靠实绩进步的导向和观念更加深入人心。

短评

始终树立靠素质立身、靠实绩进步的导向

■张科进

评功评奖，评时该不该争，这是一个见仁见智的问题。

只争评时不争平时，通过走歪门邪道获得荣誉和奖励的做法，肯定是极端错误的。在风气向好的今天，这种做法已经少有市场。反之，评时不敢在规则允许的范围内争取荣誉，害怕成为评功摆好的“出头鸟”，对部队工作也有负面作用。

克劳塞维茨曾说：“荣誉心是人的最高尚感情之一，是战争中使军队获得灵魂的生命力。”荣誉包含了尊重、认可和赞赏，而崇尚荣誉是当代革命军人核心价值观的重要组成部分。营造崇尚荣誉的氛围，是激发战斗精神的重要途径。

在年终评功评奖中充分总结一年来的成绩，让官兵们看到进步和成长，由此增长干劲和信心，这是年底评功评奖的题中应有之义。同时，也要教育引导官兵树立正确的荣誉观，关键还是坚持争在平时、不争评时；坚持集体荣誉高于个人荣誉；坚持靠素质立身、靠实绩进步的优良传统。