对文职人员预选对象进行政治考核、综合考察，是全军统考、资格审查、集中面试工作的延续拓展、跟进考证，是在更高层次、更大范围、更小比例、更全维度精准识才选才的关键环节。笔试重点考察专业基础，只见分数不见人；面试重在测评专业能力，见到真人但不知过往和底细；考核考察主要了解现实表现，是面对面、点对点、实打实的全面辨识。考核考察不像笔试环节那样集中统一，也不像面试时热热闹闹、引人关注，但却能够对“德、能、勤、绩、体”深度辨清识准。

坚持以德为先。德才兼备，方堪重任。文职人员有军队人员的鲜明属性、忠诚于党的政治要求和服务军队的职责使命，客观上要求必须坚持“德才兼备、以德为先”。要明确“德”的考察标准，变无形为有形、变软指标为硬尺度。从具体要素来看，考察政治品德应突出“忠诚”，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定的理想信念，是否坚定“四个自信”，是否具备扎实理论基础，是否具有强烈的政治意识、坚定的政治立场、正确的政治观点，作为考察选拔的第一标准；考察职业道德应关注“敬业”，从报考志愿、事业追求、价值取向、职责意识、爱岗精神、大局观念、刻苦程度等方面进行了解；考察人格品德应看重“友善”，重点看内涵修养、自我要求、待人接物、言行一致、襟怀坦诚等表现；社会公德应紧扣“诚信”，了解遵纪守法、文明礼貌、信守承诺、团结友爱、乐于助人等行为；家庭美德应看重“责任”，重点看是否家教严格、家风良好、家庭和睦、家人关爱等方面。在此基础上再细化具体考察内容，力求“把大分小、以小见大”，解决好对“德”的评价“是与否”“高与低”的问题。同样是能力强的人才，在德的方面表现更加突出的，应当优先录用；在德的方面存在问题的，特别是政治品德上有瑕疵的，必须坚持“一票否决”。

立起考察标准。选人用人依据什么、考察什么，不是原则抽象的，而是具体实在的，应当坚持“实”字当头、“细”字为要、“深”字做功，通过主动设计、主动塑造，把标准细化量化出来，这是确保人才质量和选人导向的核心所在。“德、能、勤、绩、体”是对文职人员预选对象考核考察的主体与框架，应当从综合到细化、从定性到量化、从表象到深化，把握共性要求和个性比较，形成“精、准、实”的考察内容和标准。要注重导向性，着眼岗位职责任务，确定选什么样的文职人员，避免“只在此山中，云深不知处”。要注重针对性，着眼文职人员来源，把那些最本质、最核心、最需要的考察要素提炼出来，避免“雾里看花、水中望月”。要注重度量性，着眼能力要素构成，将定性分析和定量比较结合起来，避免“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，让那些真正有专业能力、专业素养、专业精神的优秀人才脱颖而出。

多方听取意见。群众是评价人才的主体，要广泛听，尽可能扩大了解面，力求从不同层次、不同对象，特别是预选对象周围经常相处的人那里听取真实情况，得到一个完整的感受。要耐心听，既要听“明”，也要记“暗”；既要问“表”，也要及“里”；既要听“优”，也要问“劣”，形成一个鲜活的感觉。要辨析听，善于抓住细节、见微知著，善于联系实际、发现问题，善于去粗取精、去伪存真，善于抓住本质、了解真相，作出客观公正的评价。既要防止人云亦云，也要杜绝偏听偏信；既要鉴别群众异议，也要克服个人偏见，提高考核考察的精准度。

（作者单位：西部战区政治工作部兵员和文职人员局）