临近年终岁尾，凭借在作训岗位多年工作经验，火箭军某旅“导弹发射先锋连”连长王旭，估摸着2018年的年终考核计划很快就要下发了。然而，经过与旅机关、营领导反复核证，王旭却得到一个让他倍感意外的消息：2018年年终大考的锣鼓，将不再敲响。

按理说，年终考核是部队的重头戏，不但可以全方位检验单位和个人的军事能力，还能为年底评功评奖提供重要依据。那么，这个旅缘何2018年不组织年终考核呢？

拿出往年的《旅年终军事训练考核计划》，作训参谋梅旭掰着手指告诉笔者，以往专业理论考试、实装操作考核、作战能力检验等20余项内容，全部集中在年终岁尾，一场场“算成绩”的考核，让官兵仿佛置身高考考场。

而2018年，这些考核悄然贯穿该旅日常战备训练之中：初春，他们结合作战值班资格认证，组织开展首长机关指挥筹划、作战分队实装操作考核；盛夏，旅级合成训练中，兵车转进间，装备百公里拉动、野营部署、战斗发射等综合能力考核相继展开；初秋，军事体育、战场救护、识图用图等课目考核，结合军体运动会接连上演……

一年来，该旅官兵的一项项作战能力得到检验，一项项成绩也通过按纲施考记录在案。然而，年终岁尾，一场围绕“还要不要组织年终考核”的思想交锋又席卷而来——

有人认为，即使已有军事训练成绩，再来一场全方位年终大考又有何妨？有人却认为，组织一场年终考核，从拟定计划到组织实施等方方面面都要牵扯机关、基层大量精力，弊大于利。

这想法、那想法，对照新大纲就能统一看法。党委议训会上，旅领导指出，大到旅指挥所作战筹划，小到基层普通一兵军事技能，都已全部考核认证。同时，新大纲明确规定，对于同一认证周期内，不必对同一训练对象同一训练内容反复施考。

谈到由“年底集中考”转变为“全年分散考”，旅参谋长高学东认为，把考核融入全年战备训练中实施，不仅便于组织开展，更有利于官兵备战能力的常态保持——

以往，一些官兵总抱着“临阵磨枪”的心态，平常训练敷衍了事，年终考核前便开始铆足劲学理论、练操作,致使备战能力出现平时“波谷”、考时“波峰”；而2018年，把考核逐条分项融入全年实施，倒逼着官兵时刻磨砺剑锋、常态枕戈待旦，始终保持能打胜仗的备战状态。

就在该旅官兵有感于年终考核计划消失之际，上级一纸命令传来，一场全要素拉动演练迅即打响。在茫茫夜色中，该旅官兵驱车仗剑，始终保持弹在架上、引而待发的“满弦”状态……

采访手记

确保打仗能力时时在线

■邓东睿

一纸年终考核计划消失的背后，消失的究竟是什么？采访中，将这个问题抛诸官兵，得到这样的答案：是年终岁尾那种赶考氛围，是点灯熬油、加班加点的突击式备考。

集中突击，固然可以让考核成绩有所提升，但这并非长久之计，因为备战的关键在于“打仗能力时时在线”。我们无法预测战争会在哪个时段打响，必须时刻警惕、时刻准备。

新大纲中的“周期认证”考核模式，科学统筹规划每个岗位需要具备哪些能力、每项能力需要多久考一次。而作为基层单位，需要把这些内容合理穿插进自身的战备训练任务之中，确保既检验能力又保持状态，真正做到随时准备打仗、随时能够打仗。