当前，经过几轮激烈的角逐，从万千竞争对手中脱颖而出的军队首批面向社会公开招考文职人员，正陆续办理入职手续。面对怀揣强军梦想步入军营，但对军营又所知不多的社会优秀人才，究竟应该以什么样的视角和心态迎接他们的到来，是摆在各个用人单位面前的一个现实问题。

毋庸置疑，作为新时代军队文职人员，能够过关斩将闯过军队公开招考这一关，都是来自社会优秀人才中的佼佼者，都怀有军队岗位任职急需的“真功夫”。有的文职人员还曾在地方不同层次、不同专业比武竞赛中摘金夺银，这是军队建设的宝贵人力资源。另一方面，由于大多数文职人员入职前没有从军经历，对部队的生活规律、岗位特点知之不多，对军人的思维方式、行为习惯认识不深，对军队的作风要求、纪律规矩了解不够，很难迅即从已经固化的社会化思维习惯中跳出来。对于初入部队的文职人员普遍存在的这些“弱项短板”，不能戴着有色眼镜看待。置身一个全新的工作生活环境，每个人都会有一个磨合适应过程，所谓劣势就会逐渐消灭，甚至转化为优势。就像许多军人初入军营时那样，他们也都是从不熟悉、不习惯到逐渐融入军营、趋于成熟。对此，我们必须保持清醒认识，防止求全责备，要正确看待文职人员的成长过程，因人而异、因势利导，积极帮助文职人员培塑军人特有的思维方式和行为习惯，确保他们全方位融入军营环境、全身心投入工作岗位。

“聚天下英才而用之”是设立军队文职人员制度的初衷和本意，推进强军事业发展必须把文职人员才华发挥摆到重要位置，坚持人尽其才、才尽其用，用当其才、用当其时，这才是对待事业的应有态度。如果只是把目光锁定在文职人员缺乏过硬军事素养、优良军人作风方面，甚至人为地在现役军人和文职人员之间划上一条“身份线”，片面狭隘地认为文职人员只能“敲边鼓”，这种管理性思维与战斗力标准极不相符，极易挫伤文职人员的工作积极性创造性，影响和削弱他们在军队发展的信心勇气。

坚持五湖四海是我党我军的光荣传统。军队事业之所以不断取得胜利、走向辉煌，一个重要因素就在于我们拥有宽广的胸怀和博大的胸襟，能够海纳百川、博采众长，善于把来自不同方向、不同领域的优秀人才集聚到八一军旗下，使之为军队建设发展激情奋斗、无私奉献。作为军队用人单位要保持和发扬这一优良传统，努力摒弃军队工作只能由军人来担负的陈旧滞后思维，进一步解放思想、更新观念，尽快树立大军事人力资源概念，带着欣赏的眼光、宽容的姿态、积极的心态，为优秀人才的大批加入而欣喜，为活力奔涌的人才队伍而欣慰，充分认识文职人员的专长优长和可塑可造，扬其所长、补其所短，尽快让文职人员真正成为军队建设的重要力量。

事业的蓬勃发展需要用人单位和优秀人才同心同欲、共同发力。文职人员作为军队建设的新鲜血液、新生力量，要想在军营这方热土上走好新的长征路，必须认真对照“四有”新时代革命军人的标准要求，主动来一场观念上的革弊鼎新、能力上的推陈出新、作风上的破旧立新，强化职业认同感，提纯事业忠诚度，砥砺过硬工作作风，积极全面重塑自我，立起新时代军队文职人员的好样子，以全面过硬的良好形象为自己放歌、为军队立功。

（作者单位：陆军炮兵防空兵学院政治工作处）