在日常工作和生活中，有的领导干部乐于挂帅却不喜欢出征，落实工作满足于发了通知或口头交代，懒于奔波一线、亲手落实，经常说些“这件事你去找一下某某”“这个任务给别的部门干”等搪塞的话。这种推脱工作的做法，面上看起来没毛病，却在潜移默化中养成了踢皮球的习惯。

要知道，“踢出去的球迟早会滚回来”。经常对别人踢皮球，一方面，影响和干扰对方的工作开展，长此以往势必留下负面的“作风清单”。另一方面，踢皮球踢久了，看似踢开了眼前的“麻烦事”，也同时失去了锻炼自我、增长才干、提升能力的机会。“算盘”总有打不对的时候，一旦任务推脱不掉、需要担子上肩时，由于缺少独当一面、处理问题的实际经验，势必因为能力危机而不得不付出艰苦努力，甚至事倍功半、于事无益。

当前，随着军队改革不断深化，机关各部门编制缩减，定岗定人、一岗多责已成常态，再想踢皮球也没人接了。这就要求领导干部必须主动作为，工作中多一些“我来干”“我去干”的担当，做到守土有责、守土尽责，一步一个脚印地储足爬山过坎、攻坚克难的能力。如此，才能有效应对前进道路上的各种艰难险阻，圆满完成党和人民赋予的各项任务，交出让官兵满意的优秀答卷。

（作者单位：陆军工程大学十七大队）