3月14日，某部参谋比武落下帷幕，6名在比武中能根据敌我情况快速提出科学建议的参谋被评为“谋打赢高参”。总结会上，一名领导叮嘱大家：“参谋不能光练起草文电、标图这些技术活，还必须勤练谋略这个脑力活，没有‘高人一筹’的谋划和谋略，不是高参。”

参谋是“中军帐”里的重要成员，是“智囊团”的关键人才，其谋略水平的高低，事关战场打赢。“参谋强了，司令部就强了；司令部强了，指挥就灵了。”陈毅元帅曾说：“参谋工作是部队的灵魂。每一个团有几个好参谋，比多几个连还要好”。国民党军败退台湾后，其一名将领在反思失败时总结了8条教训，其中一条是“共军参谋的水平远高于国军”。

现代战争某种意义上是“司令部之间的战争”，对参谋的谋略水平提出了更高要求。然而个别参谋还有只“参”少“谋”的现象：有的淡化了自己的身份，在作战时没有自己的意见建议，当起了指挥员的“传话筒”；有的偏移了自己的主业，在训练时练技术多练战术少，当起了指挥系统的“操作员”；还有的把心思用在了办文办会上，误认为“材料高手”就是“参谋能手”。等等这些，都与参谋的职责不相符，必须坚决纠正。

尤其要看到，从军区到战区，指挥体制之变呼唤适应联合作战新体制的参谋人才素质之变，联合作战需要更多能超越兵种界线、具备信息化素养的参谋人才。而“脖子以下”改革落地后，基层部队的作战模块、兵力构成、装备种类和合成程度大幅提高，对大量精通谋划的参谋人才也翘首以盼。参谋人才的数量、水平，很大程度上决定着练兵备战的质量。

一位军事家曾说：“为什么一个团能打、而另一团不能打，除了团长能力有差别外，参谋也是一个很重要的因素。”要让这个“很重要的因素”重要起来，就得学起来、练起来。广大参谋只有务谋、思谋、练谋、用谋，注重“人脑”与“电脑”合谋，才能以科学谋划让合编部队产生“化学反应”，才能在未来战场拿出“奇谋高招”。各级在考核参谋中，也要通过观念之变立起能参善谋新标准，通过考卷之变提升用数据打胜仗的能力，通过选手之变补齐体系作战人才链，从而引导广大参谋按照新体制要求谋划练兵备战，瞄准未来战争出谋划策。

（作者单位：31628部队）