“书记，您这次约谈，犹如当头棒喝及时提醒了我，让我真正认识到了问题的严重性。”3月中旬，对于第76集团军某旅部队管理科科长来说，旅纪委书记对他进行的谈话，不啻为他敲响了一记警钟。

2月下旬，该旅纪委在开展作风督查时，发现部队管理科一笔经费询价报表上签字与法人笔迹不符。经过调查发现，原来是该科在采购一批垃圾桶时图省事、走捷径，未按规定询价，导致采购价格偏高，造成一定经济损失。该旅纪委启动问责程序，对该科科长进行警示约谈。经过说服教育，这名科长意识到问题的严重性，主动补回因为工作疏忽而造成的经济损失，并在全旅干部大会上作检查，让其他干部以此为戒，吸取教训。

这是该旅纪委贯彻落实《中国共产党党内监督条例》规定，认真落实警示约谈制度，切实履行好监督职责，让“红脸”“出汗”成为常态的一幕。

落实监督责任，最重要的是把警示约谈融入日常见诸细节，由盯违纪向抓预防、从事后惩处向事前监督转变。该旅纪委研究制订了对党员干部进行约谈实施细则，建立健全一系列监督惩罚制度。

工作约谈、警示约谈、批评教育、诫勉谈话……如今成了该旅纪检监察干部的常用办法。通过强化日常监督，他们注重抓早抓小监督执纪，有效促进了部队正规化建设。