班长姜云瀚最近总是提心吊胆，旅里的纠察通报明显增多，一不小心就要被通报批评。

怕啥就来啥。一天凌晨，姜云瀚带着上等兵秦燕锟担任连队哨兵，由于近期气温骤降，姜云瀚身体有些受寒，他便带了杯热水放在岗桌抽屉里，用来暖暖胃。纠察夜间查哨时，这成了个问题。“抽屉里有杂物，登记下来！”纠察边说边登记。

“我有点感冒，放杯热水用来御寒暖身子。”姜云瀚觉得自己的做法并无不妥，“天气降温准备热水应该不违反规定吧……”

“岗桌内不允许放置任何杂物，哨兵职责没好好学吗？”纠察不由分说地打断了他，转身就走。第二天，通报果真如期而至，姜云瀚感到十分惭愧，下决心今后不能再被通报了。

当天，姜云瀚和文书李政楠到机关上报材料，返回途中发现前方不远处有2名纠察。与纠察擦肩而过时，姜云瀚和文书听到了纠察们的对话：“哎呀，咱俩执勤时间快到了，现在还一个问题都没查到呢，一会回去怎么交差？”“别急，马上体能训练了，一会去连队转转，肯定能抓到搞特殊的。”

回到连队，姜云瀚内心久久无法平静，心里越想越不是滋味：纠察不是应该纠治问题、督促整改的吗？现在怎么变味了，难道纠察只为了完成所谓的通报任务吗？几天后，旅领导带队下基层进行工作调研，姜云瀚向纪委书记、副政委解晋红反映了这个问题。

在随后的调研中，解晋红重点了解官兵对这个问题的看法，没想到一石激起千层浪，引起了大家的强烈共鸣：“站夜间哨，回应口令稍有迟疑便被通报，理由是警惕性不强”“午休号刚响，纠察就冲进连队宿舍，登记还没上床的人员”……

“官兵反映的这些纠察现象，必须整治！”在党委会上，解晋红把发现的问题提了出来，旅里责成专人进行整改教育，要求纠察人员在检查过程中必须端正思想、严守规定，不能带着整人、交差的心态进行纠察，并叫停了下发“纠察指标”的做法。

如今，该旅实行“纠察三步法”，即纠察人员发现问题后，首先提醒整改，再次发现同样现象进行登记不通报处理，进一步督促整改，第三次再犯则通报至所在营连进行批评。与此同时，旅还在强军网上开设举报监督邮箱，鼓励官兵监督纠察执法情况。

“同志，你的帽徽没戴正，请立刻整改。”纠察方式的改变，令基层官兵纷纷点赞，大家对纠察的态度也开始由“怕”到“敬”了。

纠察执纪不是为了交差

■第81集团军某旅纪委书记  解晋红

谈到纠察，不少官兵第一反应就是怕、烦、躲。不仅因为一旦被查到免不了要被通报、挨批评，还因为个别纠察人员平时工作没事找事。

纠察的根本目的是为了督导官兵更好地遵守部队纪律，保持良好的军营秩序和维护军人自身形象。如果纠察变味成应付差事，甚至是故意整人，那执纪也就有可能变成违纪，不仅起不到效果，还影响了官兵内部关系，实在得不偿失。

纠察执纪要得到官兵认可，首先要改变检查的思维惯性，纠察和官兵并不是“猫捉老鼠”，不能为了完成任务而检查，为了显示存在而纠察，要树立好正确的职责导向，真正做到心中有度，执纪依法；其次，机关布置任务抓管理要多些指导帮带，切不可做个“甩手掌柜”，动辄一纠了之，发现问题通报批评了事，而是要着眼于解决部队管理中的矛盾问题。