4月初，陆军某团部队管理股参谋刘震威遇到了烦心事儿。

一天夜查，刘震威发现一名连队哨兵正在打瞌睡，他当场对其进行批评教育并登记了姓名和单位。夜查完，刘震威刚回到办公室，手机铃声就响了。

“刘参谋，这个哨兵小曹是我们连队今年重点培养的骨干苗子。如果通报他，会影响他个人发展进步，您看能不能把岗哨打瞌睡问题换成连队电脑室卫生问题？”电话是哨兵所在连连长打来的。

“从岗哨问题变成卫生问题，由一个比较敏感的‘大’问题变成一个比较普遍的‘小’问题，连长这招‘李代桃僵’用得恰到好处啊。”刘震威苦笑着说。

挂了连长电话，刘震威左右为难。按惯例，夜查情况是要在团大交班会上通报的。如果不同意连长请求，显得自己不近人情，不仅影响俩人的交情，也可能会像该连长说的那样真影响这名战士的个人成长进步。可如果私底下同意连长的请求，那么作为机关业务部门的执法公信力将大打折扣。

违规违纪的官兵如果没有得到相应处理，久而久之容易滋生犯错无所谓的心态，极有可能再犯同样的错误。思忖再三，刘震威还是把情况实事求是地写进了检查通报。

刘震威进一步了解到，类似这样的问题，在该团日常检查考核中并不罕见。比如军事考核中有的战士作弊被抓，连长求情“希望以其考核不合格代替作弊通报”；政治工作检查中有的单位政治教育落实不好，指导员求情“希望改成政治教育笔记本内容记录不规范”……用小问题代替大问题，用普通问题代替敏感问题等等。为此，刘震威将这一倾向性问题向团党委作了专题汇报。

“如果执法不严、违法不究，依法治军就会沦为一句空话。”交班会上，团长韩小平的话掷地有声。他们采取建立台账、重点督办、动态管理等方法，完善执法制度、强化执法监督、严格责任追究，团队依法治军的氛围蔚然成风。

微议录

莫让检查通报成为“纸老虎”

■张 贺

检查通报作为机关督导部队建设的一个重要手段，重在深入发现问题，认真抓好整改，积极防微杜渐。如果检查时虚晃一枪走过场、避重就轻瞒实情，就起不到“体检”的效果；如果通报的都是一些看似不痛不痒的“小问题”“伪问题”“虚问题”，就起不到警示的作用。

军无法不立，法无威不严。检查通报，要敢于“亮剑”、大胆曝光，点出真名、指出问题，对违反法规制度者不仅要正面教育，更要依法依规进行处理。否则，不仅部队政治生态会遭到破坏，也会挫伤官兵工作积极性，削弱部队凝聚力、战斗力。

当然，通报批评不是为了让被通报者出丑、难堪、受罚，而是本着惩前毖后、治病救人的目的，点出过错、指出不足，让他们亮亮相、红红脸，使其警醒起来、行动起来，从而达到改正错误、推动工作的目的。