这是一家从事海洋信息数据处理及相关军用装备研发的军工企业。这里，超过四分之一的员工拥有研究生以上学历，其中不乏海洋信息专业领域的顶尖人才。企业董事长蔡惠智也是一名科学家，曾在某研究所任博士研究生导师，获得过国防科技进步一等奖，并于去年入选了国家“万人计划”。

在外人看来，这家企业可谓“大咖”云集。可谁又能想到，就在几年前，人才不足的难题却险些让这艘海洋信息领域的“行业旗舰”中途搁浅——

“过去很长一段时间，海洋信息专业是不折不扣的冷门专业。”蔡惠智说，在他担任博士研究生导师期间，曾先后带了几十名学生，可毕业后继续从事海洋信息专业工作的人屈指可数。“那时我几乎是一个‘光杆司令’。”回忆起创业初期的艰难，蔡惠智至今感慨不已。

“把‘求贤令’亮出来！”面对人才不足的难题，蔡惠智决定广开贤路，不拘一格招人才。

而“求贤令”究竟是什么？在这家企业，不同的员工有着自己的理解。

对于企业副总经理李红兵而言，“求贤令”就是一支橄榄枝——

最初，李红兵与蔡惠智不过是业务合作伙伴。在长期合作过程中，蔡惠智发现李红兵不仅个人能力素质强，而且他所从事的专业与企业主要研发方向高度契合。为了将这员“猛将”招入麾下，蔡惠智上演了一出现实版的“三顾茅庐”。最终，李红兵被蔡惠智诚恳的态度所打动，加入了这家成立不久的企业。

从开始的一穷二白，到如今成功上市，李红兵参与并见证了企业的发展壮大，而他自己也成为企业某重点项目的负责人。

对于研发工程师周萍来说，“求贤令”是一份量身定制的成长路线图——

彼时，由于海洋信息专业就业前景不好，许多院校纷纷停招了该专业的学生，这意味着企业面临后继无人的窘境。无奈之下，蔡惠智只得将目光投向相近专业。

周萍正是其中一例。那时候，周萍对海洋信息专业几乎一无所知，为了培养人才，企业不仅指定专人一对一为她提供指导帮带，还主动为周萍这批新人提供带薪攻读研究生的机会。几年后，周萍学成归来，蔡惠智又主动给这些“年轻小将”压担子，指定他们负责具体项目。经过数年的实践磨练，如今，当初包括周萍在内的“职场小白们”，已成为企业独当一面的得力干将。

在技术员谭江辉看来，“求贤令”是一种发自内心的自豪感——

青年时期的谭江辉，渴望参军入伍，但由于身体原因，他一直未能如愿。大学毕业前，企业来到谭江辉所就读的院校进行招聘，当得知这家企业生产军品，与部队联系紧密时，谭江辉毫不犹豫地递上了个人简历。

“我为自己所从事的职业感到骄傲。”谭江辉说，他负责新装备列装调试，这几年，大部分时间他都是在舰艇上度过的。“每当看到军舰驶离港口，鸣笛声在耳畔响起，我总觉得自己就是‘浪花白’中的一员。”说到这里，谭江辉的自豪之情溢于言表。

“如今，随着中国海军的快速发展，海洋信息专业呈现出广阔的前景。”蔡惠智说，这几年，越来越多的人才主动加入企业。中国海军的蓬勃发展，就是我们最新最给力的“求贤令”。