第08版:基层传真 PDF版下载

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兵在掌上阅 亮剑弹指间

新训期间老实上进的小伙儿,为啥在下连一段时间后做出出格举动?新兵为啥训练成绩出现集体“原地踏步”?日前,记者走进第80集团军某旅一探究竟——

新兵为啥撞上了“新兵墙”?


■本报记者 宋子洵 通讯员 常皓博

当坦克7连新兵小何脸上露出笑容的那一刻,指导员韩雪心中的石头终于落了下来。

事情的起因缘于一次深夜里的查铺查哨。时钟已过午夜12点,小何却没有躺在床上睡觉,而是独自一人在连部电脑前紧张地摆弄着什么。悄悄走过去后,韩雪发现小何竟然擅自将自己当晚专业考核成绩由合格改成了优秀。

“你在干什么?!”怒火瞬间从韩雪的嗓门中喷了出来。

“指导员,我……”被呵斥后,小何愣在原地,紧张得说不出话来。

第二天,全连召开大会,小何成了唯一的“典型”,不仅个人受到了严厉批评,所在班还被连队取消一个月的评优评先资格。

“小何,最近是不是压力太大了?”会后,韩雪把小何喊到身边准备为他解压,没想到这个18岁的小伙子竟然“哇”的一声哭了出来。

“感觉自己撞到了一堵无形的‘墙’,想要进步却收效甚微”“不想给班里拖后腿,感觉辜负了班长的期望”……听着小何的哭诉,韩雪一边安慰,一边在心中犯起了嘀咕——小何在新训期间一直老实上进,为什么下连之后会犯这种错误?

带着疑惑,韩雪开始特别留意连队的几名新兵,逐渐有了一些发现:周末晚上熄灯后,图书室的灯还亮着,几名新兵正在满脸愁容地奋笔疾书;训练场上,新兵虽然看起来挺认真,可热情劲儿明显比刚到连队时消退了不少,训练成绩出现集体“原地踏步”;午休时,新兵吴玉经常躲在厕所独自发呆……

“这堵无形的‘墙’究竟是什么?”深究原因,答案出人意料却又在情理之中:有的新兵表示跟不上连队的训练节奏,有的新兵到了新环境难以快速融入……

“这是撞到‘新兵墙’了。”带兵经验丰富的韩雪分析,尽管新的新兵训练模式帮助新兵打牢了基础素质,基本实现了“下连即是战斗员”的目标。可是当这些新兵离开新兵连,来到一个全新的环境,真正和连队里的老兵一同生活时,专业水平差距和生活习惯差异还是令他们感到不适,出现“第二适应期”。

同时,韩雪还发现,除了新兵自身因素外,造成“第二适应期”的原因还有部分来源于骨干。部分骨干对于这批新兵期望值过高,着急给新兵拔高、让他们出彩。正是这种心态,让新兵感受到前所未有的压力。

“新兵几乎没有‘免疫力’,如果不尽快帮助其度过 ‘第二适应期’,势必会对他们的军旅生涯造成难以修复的创伤。”事不宜迟,韩雪迅速召集各级骨干,组织了一场关于“如何帮助新兵度过‘第二适应期’”的大讨论。讨论中,韩雪摆事例、讲道理,指出了当前连队新兵的现状以及原因,告诫各级骨干对待新兵切忌“揠苗助长”,要多爱护、感召、包容,帮助他们卸下思想包袱,尽快融入连队。

韩雪帮助连队新兵克服“第二适应期”的消息引起了旅领导的关注。他们调研发现,类似现象在很多连队都存在。对此,该旅出台了一系列举措:组织经验丰富的基层带兵人登台授课,重点解决“如何正确引导新兵成长成才”“如何合理调控新兵思想”等问题;开展“在感召中关爱,在关爱中进步”新老融合活动,消除新老兵之间的隔阂……

“墙”没了,训练工作的劲头也就回来了。连日来,该旅正在紧锣密鼓地筹备跨区实兵演习任务。记者看到,在筹备工作中,新兵们都跟着自己的班长,干劲十足。

短 评

缩短新兵的“第二适应期”

■严 珊

常看NBA比赛的人都知道一个词——新秀墙,意思是指有的业余球员进入职业联赛之初,会突然莫名其妙地水平下降、状态全无,好像有一堵看不见的墙挡住了前进的道路。

与之类比,按理说,新兵训练由3个月延长为6个月,新兵历经基础训练、专业训练,已经完成从地方青年到合格一兵,再到合格战斗员的转变,下连就能融入集体生活、进行战术合练,但从记者采访调研的情况看,实际上并不尽然——很多新兵撞上了“新兵墙”,继新训生活“第一适应期”之后,又出现了“第二适应期”。

这也许是探索展开“先训后补”模式所始料未及的,或者从其内在逻辑讲,新兵的“第二适应期”是不该出现的。但既然出现了,各单位和带兵人就要积极面对、主动作为,思考如何缩短和消除。在此过程中,除了给予新兵更多的人文关怀,还需要新训体制机制、政策制度的进一步完善,需要新兵与老兵、干部与战士、机关与基层共同努力、同向发力,使“撞墙”的新兵尽快融入连队、早日适应战位,完成自己的“成人礼”,接过强军的“接力棒”。

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