基层建设中，检查考核是推动工作落实的有效手段，也是指导帮带基层的有力抓手。检查考核不可少，但万万不可过多过滥，超过基层“承受之重”。

据官兵反映,现在有少数上级机关热衷于搞“材料政绩”“数字政绩”，督查检查、考核评比满天飞，弄得基层苦不堪言。有人调侃，过去应酬难、现在应付难，“一人干活，九人督查”“数豆子的比种豆子的还多”。这一反映有夸张的成分，但也提醒各级党委机关，要严格把好检查考核的关口，决不能随意而为、任性而为。

部队所有工作，都应该有利于战斗力建设，着眼于提高对战斗力的贡献率。我们常说：“上面千条线，下面一根针。”对“千条线”来说，不论处在指挥链上，还是建设链、管理链、监督链上，都必须把谋打赢作为最大职责。上级机关在实施检查考核时，一定要想想是否有利于服务和保证战斗力建设。如果检查考核过多干扰基层建设，影响基层官兵抓战斗力建设的心思和精力，那就不是为战斗力服务，而是对战斗力的伤害。

军队正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育指出，要“整治形式主义、官僚主义，不主动为基层减负，检查考核过多过频”等问题。确保主题教育效果，各级党委机关就要努力让这种“数豆子的比种豆子还多”的事少些、再少些。

（作者单位：海军大连舰艇学院）