每天发送定位，每周汇报思想，不定时接受抽查，随时传达上级精神……一些单位为了加强在外人员管理，想尽各种办法，可谓用心良苦。有的甚至实行“一日双查、一日两报”制度，即每天汇报两次，干部骨干询问两次。如此“形影不离”式管理，让战士疲于应付、叫苦不迭。

不可否认，官兵探亲、休假、出差、外出、培训、住院，历来是部队安全管理的“老大难”。这些人员远离带兵人的视线，少则一天半天，多则几个月，容易形成教育死角、管理盲区，还有可能发生违规违纪问题甚至安全事故。放飞风筝扯紧线，安全管理不断线，这是为官兵的安全考虑，也是预防事故的必然之举。

但是，凡事须有度，过犹不及。如果一味地强调从严，“线”扯得过紧过猛，而忽略战士的感受，缺乏应有的尊重，就会好心办坏事，损害战士正当权益，引发抵触情绪。个别战士在朋友圈里吐槽：“平时把‘战友战友亲如兄弟’挂在嘴边，咋一休假连最起码的信任都没有了？”有的家长也打电话到连队：“我们的孩子是不是在部队表现太差，让领导这么不放心。”

如此这般，一边用心良苦、一边连连叫苦的现象，在基层并不鲜见。比如，互联网是当前泄密的主要渠道，个别单位就“一刀切”，任何时间、任何场合都不准网上购物、不准使用智能手机、不准连接无线网。用级级拔高、层层加码来显示管理力度，找琐碎事拴兵、用土规定捆兵，就会把战士管“死”、把关系管“远”、把环境管“冷”。

诚然，安全工作是保底工程，在这方面抓得严一点、紧一点本没有错，但要严而不过、管而不死、忙而不乱，管在理上、严在格内、尊重规律、情理交融，既要确保不出事，也要合规、合情、合理。军人以服从命令为天职，但不应漠视官兵权益、损害官兵权利，不能因为管理有压力、安全有隐患，就一味地抬高标准、制定严律，把压力传导给基层、强加于官兵。

“法无禁止即可为，法无授权不可为。”依法从严不是严之无度、越严越好，条令条例、法规制度是安全管理的尺子、镜子。新修订的条令条例充分考虑了时代特点、形势发展、现实需求，有尺度也有温度，有律法也有办法，必须严格遵守，时时对表对标。既依法依据强化管理、创新方法抓好落实，又维护官兵正当权益、回应官兵合理诉求，严爱相济、相辅相成，这才是安全管理的正确方式，也是依法治军的题中应有之义。