近段时间，指导员陈楠有了幸福的烦恼：7月初士官选取摸底，中队34名即将满服役期的上等兵中，有28名希望留队。他急得不行，“手心手背都是肉，留队名额没有那么多，谁走都舍不得。”

陈楠所在的武警江苏总队某支队，这两年“井喷式”的留队“热”现象，与前两年“跳水式”的留队“寒流”形成强烈反差。争相留队为哪般？除了“工资福利稳步提升”“风清气正有盼头”等因素外，笔者在调查时还发现了另外的答案。

“因为年轻，所以还有机会；因为热爱，所以还想再拼一次。”很难想象这条正能量满满的朋友圈留言是来自一个刚得知自己优秀士兵提干未能如愿的上等兵。

熟悉李梓瑄的人都知道，过去这一年，这位上等兵的变化真不小。去年4月，因为体制编制调整改革，李梓瑄和其他22名女兵从总队通信站调入支队，环境变化带来的挑战不可谓不大，李梓瑄却说：“原以为我会迷茫彷徨，不承想在这里却找到了另一个实现价值的平台。”

入伍前，李梓瑄是一名本科毕业生，由于有演讲特长，她代表支队参加了总队演讲比赛。那段时间，她一遍遍对着镜子练手势，不厌其烦地修改演讲稿。当站到舞台上的那一刻，看着战友们期待的眼神，她感到了前所未有的成就感和满足感，觉得付出再多辛劳也值得。战友们投向她的眼神也让她心里埋下了扎根军营的种子：我的军装还没穿够，我的梦想还未实现，我的青春只有在军营才无悔！

“当兵就当能打仗的兵，当兵就当打得赢的兵。”下士李涛说，自己选择继续留队是因为部队浓厚的打仗氛围。他清楚记得今年一季度的“魔鬼周”。在24公里武装越野前夕，副小队长曾海飞的脚踝意外受伤，面对突如其来的变故，没有人选择放弃，大家心中有着相同的信念：就是抬，也要把战友抬过终点。面对湿滑的山路、险峻的深渊，战友之间有的只是无声而坚定的彼此支撑。到达终点的那一刻，他真切地明白了什么叫“不抛弃不放弃”……

栽下梧桐树，引得凤凰来。中士杨波贤在妻子的支持下，又一次向中队递交了留队申请书。今年春节，中队党支部主动邀请杨波贤家在广西的妻子带着不满周岁的孩子来队过年。大家围在一起包饺子、聊家常、演节目，浓浓的大家庭氛围让本来希望杨波贤退伍陪伴自己的妻子明白了丈夫为何割舍不下这身军装。

脸上洋溢着微笑，是采访时官兵给笔者留下的又一深刻印象。去年选取为上士的李仁冬告诉笔者，社会对军人尊崇度的提高也是战士们申请选取士官时考虑的重要因素。军人外出可以穿军装，士官休假规定更加人性化，智能手机使用落到实处……近年来军队推出的改革举措，让他们感受到越来越多的职业荣誉感。不为“后顾之忧”扰心、不为“沉疴积弊”劳形、不为“繁文缛节”分神，在这样的环境中干事创业自然心情舒畅。

国家把战士放心上，战士把使命扛肩上。相信，随着政策“红利”的进一步释放，“争相留队”将是一道再常见不过的景观。

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