选人用人是一门艺术，需要提高门槛，但万万不能求全责备。否则，什么样的人才也入不了“法眼”。

苏轼在《书墨》中写道：“余蓄墨数百挺，暇日辄出品试之，终无黑者，其间不过一二可人意。以此知世间佳物，自是难得。茶欲其白，墨欲其黑，方求黑时嫌漆白，方求白时嫌雪黑——自是人不会事也。”

由选择墨茶想到用人。选拔人才，须重视人的德行操守，但又不能把标准提升到不可企及的高度。“茶欲其白，墨欲其黑”，当然是对的，但如“方求黑时嫌漆白，方求白时嫌雪黑”，要求黑到比漆还黑，白到比雪还白，如此纯而又纯，那就脱离了实际。

白璧微瑕，不失其宝。世界上哪有完美无缺的人才？王猛扪虱，肯定不是优点，但桓温若因此而鄙贱其人，就会与这经世奇才失之交臂；魏征性格倔强、敢于直言，确有冒犯龙颜之毛病，但如果李世民嫌他不够温顺、不够听话，那也就没有“以人为镜”的历史佳话。

“不以一眚掩大德。”凡是有作为、有建树的历史人物，对人才问题总是高度重视，总能发现并重用大批贤士俊才。唐太宗李世民当政后，要大臣封德彝负责推荐贤才。可是几个月过去，封德彝一个人也没有推荐出来。他不仅不举荐，还说自己“非不尽心，但于今未有奇才耳”。唐太宗当即驳斥他说：“君子用人如器，各取所长，古之致治者，岂借才于异代乎！正患己不能知，安可诬一世之人。”意思是君子选用人才好比使用器物，应该各取所长，因人而异。不这样难道还能向其他朝代借人才吗？你推荐不出人才，只能说明你不识人才，怎么能说没有人才，这不太贬低天下之人了吗？

封德彝的做法，是典型的“方求黑时嫌漆白，方求白时嫌雪黑”。如此苛刻，自然发现不了人才。“人固难全，权而用其长者，当举也。”人才难免会有优劣短长、峰高谷低，以一种眼光看待人才，就很难做到弃人之短、用人之长，人尽其才、才尽所用。

“构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群才。”强国强军，要在得人。人才是党和国家事业的中坚力量。在选拔人才上，我们党始终坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，集聚了一大批忠诚干净担当的优秀人才。

然而，实际工作中，也有少数单位后继无人、缺乏人才，有的还面临着严重的人才断层和人才饥荒。造成如此局面，原因是多方面的，其中一个重要原因就是少数领导干部选人用人过于苛刻，搞“方求白时嫌雪黑”那一套。本来是稍加培养就可重用的人才，他们却左挑鼻子右挑眼，戴着有色眼镜看人，总是从“雪中挑出黑来”。还有的认为，选拔的人才要马上能用、独当一面。殊不知，“即使天才，在生下来的时候的第一声啼哭，也和平常的儿童一样，决不会就是一首好诗”。不加强后期培养锻炼，总想着人才一过来就可以用，就可以出创新成果、建盖世奇功，那也是不现实的。

人才不是速生林，成长成才有一定的规律性。对领导干部来说，千万不要“方求白时嫌雪黑”，而要给人才以岗位、以舞台，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。假以时日，勤加磨砺，他们才能成为敢于负重、勇于担当、可堪大任的栋梁之材。