组织集训、参加培训是促进知识更新、能力升级的一种必要手段，对推动人才队伍建设发挥了重要作用。然而，有的单位办的培训班，却受到官兵冷遇，大家纷纷直呼“不愿去”。

郝小兵调研得知，官兵不愿去的原因不外乎这么几个：形式一成不变，无论什么专业、哪种类型的培训，基本是专家辅导、参观见学、经验交流、分组讨论等老一套；课程脱实就虚，空泛的理论多、前沿的知识少，面对面灌输多、手把手实操少，不想学的东西多、想学的技能少；内容学用脱节，与部队建设需求、官兵岗位要求、个人发展诉求相去甚远。这样的培训班，耗费了大量人力物力、时间精力不说，参加的人还学不到急需的本事、有用的本领。

官兵们说，在教育内容、方法与手段与时俱进、不断创新的今天，组织培训班没有理由、也不应该止步不前、原地打转。不妨听听基层的呼声，努力改进办班质量，使培训班真正成为官兵能力提升的“炼钢炉”、更进一步的“加油站”。

文/徐弘源、刘虓  图/程静、屈凯明