有一幅漫画：一个人在用力拆一堵墙，而旁边就是一扇门，画面上方写着一行字：不要浪费时间拆一堵墙，解决之道是找到那扇门。很显然，想要登堂入室，拆墙事倍功半，开门则轻松而就。做好新兵思想工作，也要注意找准那扇“门”。

今年的新兵已经入营一段时间了，他们身上的时代特征表现得愈发鲜明。比如，伴随着强起来的中国长大的这一代青年，言行举止透出很强的民族自信心和国家自豪感。再比如，谈影星、歌星、球星的少了，谈任正非、马云、雷军等创业者的多了。还有，擅长用多种渠道获取信息、多元视角看待问题，习惯根据自己的认识理解得出结论。思想活跃、观念新颖，主体意识、参与意识强，喜欢探索未知，强烈渴望出彩，这种青春天性赋予了新兵激情和活力。

同时，事物总是一体两面，新兵受人生阅历和网络时代的影响，认识局限性也十分明显。有的对“填鸭式”教育不感兴趣，甚至有所抗拒。有的把发展目标定得过高，如果两年服役期内考不上学、提不了干，就会选择退役回地方发展。有的对军营生活带有较多理想色彩，对军人走上战场、直面生死的一面考虑不多，“看到了帅和酷，却没想到血与汗”。这是新兵成长的客观实际，也是带兵人必须面对的一道考题。

新训阶段是新兵军旅人生的“育苗培根期”，最需要精心引导和栽培，离不开浇水施肥、修枝剪叶。他们在思想上能否快速转过弯来，尽快适应军营生活，树牢当兵打仗思想，关乎强军备战打赢，关乎枪杆子能否永远掌握在忠于党的可靠人手里。带兵人是新兵军旅生活的“启蒙者”和“引路人”，只有聚焦铸魂育人根本任务，把握主流、把准特点，把尊重规律和积极引领统一起来，以信任欣赏的态度对待新兵，以充满真情实感的思想工作塑造新兵，才能走进新兵的内心世界，培育出合格的“四有”新时代革命军人。

然而，从现实情况来看，个别带兵人仍习惯用老眼光甚至戴着“有色眼镜”看待新兵，把他们个性、观念和行为方式上的“代际特征”随意贴上标签，有的甚至因一些新兵身上有弱点不足就嫌弃苛责。有的单位还存在“重硬件轻软件”的倾向，关注新兵生活需要多一些，关注新兵内心需求做得不够，有交流交谈但不够贴心走心，有关心照顾但不够细致入微。个别干部骨干甚至“被动式”爱兵，形式化落实有关规定要求，对新兵爱不起来、亲不起来、带不起来，致使新兵对军营缺乏认同感，在部队找不到归属感，与带兵人之间树起了一堵无形的墙。

新兵思想工作是做人的工作。船的力量在帆上，人的力量在心上。带兵先带心，要想拆除与新兵之间的那堵“墙”，靠蛮力“拆”是不行的，必须用真心打开那扇“门”。今天的新兵感情更细腻、心理更敏感，初入军营远离亲人，渴望被尊重被关心被理解，再多的物质关怀也代替不了人文关怀，再大的物力投入也代替不了感情投入。关注他们的所思所想、所忧所盼，关心他们的冷暖疾苦、喜怒哀乐，面对面、手拉手、心贴心，这样的真心真情才是打开心门的最好“钥匙”。

1933年6月，红军第一方面军在关于新战士教育问题的训令中指出：教育新战士要采取启发和诱导式，使他们有兴趣来参加学习，坚决反对军阀残余的强迫野蛮式教育。这是我军新兵思想政治工作的一条有益经验。今天的带兵人更要发扬传统、保持优势，坚持灌输性与启发性相统一，善于用新兵乐于接受的方式方法交流沟通，打开心扉、摸准脉搏，用讲真话、交真心、用真情团结凝聚新兵，切实帮助他们校正思想偏差、健康茁壮成长。