金秋时节，黄叶纷飞。这一天，火箭军某团阵管连五班班长陈立功接到连长张航的通知：带队前往训练楼打扫卫生。临行前，张连长特意叮嘱：“一定要高标准打扫，别砸了连里的‘金字招牌’！”

被委以重任，陈立功自然铆足了干劲，带领大家高质量完成了卫生清扫任务。岂料，没过几天，陈立功却受到了批评。

工作高标准完成，缘何挨了批？原来，卫生清扫那一天，陈立功看啥都不顺眼，总觉得工作没达到最高标准。

“把窗户下的沟槽再擦一下，里面还有点灰尘”“再看看教室桌椅摆齐没有，我总感觉有点歪”……在陈立功的要求下，很多地方清扫了四五遍才算“过关”。这次卫生清扫，用时比平时足足多了两倍，引发不少官兵吐槽。

“工作高标准、严要求固然没错，但凡事过犹不及，一味吹毛求疵就容易滋生形式主义。”得知事情始末，张连长在党团活动中，从“打扫卫生”一事谈起，以“最高标准”为题组织大家讨论，剖析身边类似的事情。

“机关检查，我的笔记缺了一课，结果重新抄了一整本”“上次打草，连里营里层层设标准，我们返工好几次才勉强合格”……没承想，“话匣子”一打开，相似的问题还真不少。

剖析原因，有战友诚恳地说：“有些是自我要求不高造成的，但也有因为各级标准不一、层层加码所致，还有的是因为没有明确具体标准，所以不到最后时限，工作永远在路上。”

最后，张连长总结道：“上次打扫卫生，更多的责任在我，压了担子却没定标准，给大家造成了心理压力。在以后工作中，还请大家多提意见，坚决杜绝刻意拔高标准现象。”

“只有学会给一般性事务‘降低标准’，才能更好地为主责主业‘提高标准’。”讨论中，陈立功也明白了这个道理。此后，他不仅转变了观念，还成了连队的风气监督员，时刻督促提醒大家切勿无限度自我加码。