今年是基层减负年。各级领导机关结合部队实际，制订了不少减负实招，拿出了实实在在的行动，取得可喜成效。然而，也有个别单位依然把减负停留在口头上、会议上，没有做好“减”的下篇文章，困扰基层的“五多”问题没有得到根本遏制，有的甚至花样翻新，成为新的负担。对此，一位基层干部感言：“减负，要善于从下往上看”。

“从下往上看”，才会听到平时在机关听不到的声音，发现平时发现不了的问题。不少基层官兵反映，为基层减负不能仅停留在纠治“五多”问题上，还有一些隐性问题值得关注，比如：只给任务不给条件，只管结果不管过程；只查问题不解决问题，甚至把查出问题当成绩；布置工作不顾基层实际，下达任务指标一味求快求好，不管基层能否落实；工作刚布置就催着报情况、报做法，不给基层落实留时间；每项工作都以简单的拉榜排名通报批评为主，传经验教方法的少，等等。机关干部如果不放低身段、下到基层，与基层官兵真心交朋友，怎么会听到基层官兵这些心里话？如果不调整视角，“从下往上看”，怎么会发现这些“高处”看不到的问题？

“从下往上看”，既反映各级机关干部看问题的视角，更体现对基层、士兵的根本态度。基层是一面镜子，可以照出领导机关的作风形象；基层官兵就像尺子，可以量出机关工作指导的偏差得失。缺乏“基层至上、士兵第一”的意识，就不会对基层、士兵充满感情，就不会深入基层查实情、办实事、解难题。或者，即使下基层也是走马观花，不愿深入细致调查研究，看到的多是经过装饰的“景观”，听到的多是过滤的“声音”，指导基层工作只能是浮在表面的“概略瞄准”，缺少发现和解决问题的务实行动。

“从下往上看”，就是要站在基层角度看问题，解决备战打仗中存在的短板弱项和官兵反映的突出问题。部队的主责主业是练兵打仗，一切工作都必须向能打仗打胜仗聚焦。打仗是实打实硬碰硬的，来不得半点虚假，这就需要领导机关要眼睛向下看，脚板向下走，多到实地摸实情，多做调查研究，多做为基层官兵排忧解难的工作。要树立科学务实的政绩观，一切从实际出发，一切从战斗力出发，坚决纠治阻碍战斗力提升的形式主义、表面文章，减少基层忙乱，让基层官兵排除干扰、集中精力练兵备战。

（作者单位：宁夏中卫军分区）