党的十九届四中全会强调“提高党依法治国、依法执政能力”，对深入推进依法治军、从严治军具有重要的指导意义。新排长是部队建设的新鲜血液，是基层一线带兵人。目前，基层部队正在有序开展新毕业干部任职前培训，通过学习条令条例以及相关法规制度，帮助他们坚定法治信仰，打牢法治根基，提升依法带兵的能力素质。这是一项打基础、管长远的工作，各单位要针对新毕业干部在带兵中可能出现的“水土不服”、以权压法、以罚代管等现象，从思想源头抓起，深入抓好法规制度教育培训，引导他们培塑尊法学法守法用法的好习惯，严守法规制度，强化办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治思维，自觉做依法带兵的带头人。

第73集团军某旅

廉洁带兵扣好“第一粒扣子”

■谢 思 本报特约记者 赵 欣

“快递‘一站式’送上门，推荐到亲友网店购物，送‘电子码’‘会员’等，这些都是隐形变异的‘微腐败’。”10月底，第73集团军某旅新毕业干部集训的廉洁教育中，引发热议的典型案例、触目惊心的教育影像、发人深省的警示图片，引发大家的深思和警醒。

“‘微腐败’绝非微不足道，之前自己对身边的一些现象浑然不觉，现在想起来触目惊心。”新毕业干部康奇迹在学习讨论中说。前期他刚下连队时，排里的几名战士有时主动给自己买瓶水、递根烟、送点零食。为了尽快融入集体，他只能“下不为例”，有时自己也“还点东西”。这样的“有来有往”，看似拉近了官兵之间的距离，实际上就是“微腐败”的源头。

有过这类经历的，还有新毕业干部盛泽宇。他参与一次伙食保障任务时，发现炊事员有以“让领导吃得满意”“改善伙食”等为由给干部餐桌加菜加水果的现象，个别官兵习以为常。他立即在基层风气建设讲评会上提出这一问题，问题很快得到纠治。在教育活动中，新毕业干部晒出身边典型的人和事，析事明理、认清危害，增强了廉洁教育实效性。

“新毕业干部是部队的新鲜血液，要从思想源头上抓起，拭亮廉洁带兵的‘底色’。”该旅集训队领导告诉记者，他们邀请机关领导和一线带兵人为新毕业干部传经送宝，通过法规宣讲、情景教育、板报宣传和撰写心得等方式，拉紧法纪准绳，守住廉洁底线。同时，他们还下发“廉洁问题清单”进行对照检视，公布各级纪检热线、基层意见箱等监督方式，强化大家的监督监察意识。

常怀律己之心，树立浩然正气。集训针对战士考学入党、评功评奖等敏感事项，以及处理违规违纪等棘手问题，专门开设课程，通过模拟情景、以案说法、理论考核等方式，引导大家增强法纪观念，扣好廉洁带兵“第一粒扣子”。新毕业干部们表示，只有严守纪律规矩，清正廉洁，处事公道，才能赢得战士的信任。

西部战区空军某旅

以案说法拉直带兵“问号”

■刘松涛 苏延强

“排长是连接主官与战士的桥梁，管理过程中既要完成主官交代的任务，也要考虑战士们的感受”“保密没有小事，稍有不慎，就可能被拉入陷阱”“今天的练兵备战，是为了能在明天战争来临时做好有效应对”……

10月下旬，西部战区空军某旅新毕业干部集训进入“依法以情带兵，夯实管理基础”的专题。通过开展法规制度教育、管理心理学授课、应急防护演练等多项活动，引发大家思考：“官之初，如何才能管好部队带好兵？”

“作为部队的新鲜血液，让新排长在‘官之初’强化法治意识，是今后抓好部队管理、依法带兵工作的基础。”该旅政治工作部主任宋圭昌介绍，针对往年新排长带兵时曾出现的问题，今年他们将法治教育、部队管理教育作为集训的专题内容，引导他们在任职伊始就强化法治意识和依法带兵观念。

带兵时出现不假外出、逾假不归、私藏手机等问题怎么处理？该旅通过召开模拟排务会，设置10多个情景，以案说法、再现“特情”，让新毕业干部能现场直观感受。新排长高天感叹：“以前对类似情况还真没认真考虑过。作为新排长，我们依法管兵带兵要学的东西还很多。”

为进一步提升集训质效，该旅还拓展互动式交流、启发式教育的路子，组织新毕业干部参加“我眼中的好排长”士官恳谈会、优秀毕业干部交流会、“条令法规在我心”板报展等配合活动，并依托旅强军网搭建学习平台,把案例分析和总结心得相结合，帮助新毕业干部夯实理论基础，提高综合素质。

“这次法规制度专题授课及配合活动，内容都是新毕业干部在带兵管理中经常用的。”旅训练科科长杨玉剑说，和往年相比，今年集训延长了新毕业干部下连当兵时间，目的就是让他们从普通战士做起，熟悉基层生活，为今后带兵打下坚实基础。

武警商丘支队

面向战场打牢按纲施训基本功

■禄 政

“大纲规定，单杠考核身体摆动前后不能超过15度，你做得还不到位。”近日，武警商丘支队组织新任职排长集训中，担任训练督导员的新排长梁宇叫停了某中队正在进行的单杠考核，并结合新大纲考核标准现场纠正动作。梁宇感到，通过集训对新大纲等法规制度进行学习理解后，工作底气更足了。

“按纲施训、从严治训，必须从新毕业干部工作起步就抓起。”支队长吴新防说。此次任职培训，他们通过法治理论授课、现场组训观摩、实地训练督导，让新排长全方位、全要素参与到执勤、训练、应急方案拉动全过程，在学理论、明标准、重实践环节中，树起从严从难的鲜明导向。为提升新排长的综合能力素质，支队将理论学习、武器操作、岗位见习等环节有机结合，为每名新排长量身定制“成长路线图”，帮助他们打牢一线带兵人的基本功。

部分新排长对训练课目标准不熟悉，支队就印发基层军事训练指导手册，通过“一对一”帮带、录像授课辅导等方式，帮助新排长尽快熟悉、掌握训练大纲。集训中，支队组织班组战斗队形训练，某中队有的战士未按实战要求携带防毒面具，有的没有结合战术动作进行战斗搜索，新排长结合前期授课辅导中的关键要点，及时发现问题并进行评判。组织集训的支队副参谋长武双虎说：“为一线组训干部卡好按纲施训的‘标尺’，有利于发现、纠治训练中的‘虚花’，确保训练大纲落地见效。”

个别战士训练不认真怎么办？发现骨干用土规定、土政策带兵如何解决？集训期间，他们将一个个发生在官兵身边的典型案例，摆上课堂进行讨论。支队还对表新大纲要求，调整训练计划和内容，结合实际研究完善战备拉动、方案演练细则，对短板弱项扭住不放、持续用力，一个问题一个问题解决，立起依法从严治训鲜明导向。