“感谢组织对我的培养与信任，这只是个起点，今后我将继续努力！”11月下旬，第81集团军某旅舟桥二连四级军士长焦乾龙得知自己被推荐立二等功时，激动地说出自己的心里话。

上半年，上级组织舟桥专业比武竞赛。作为操舟机驾驶员的焦乾龙，在备战过程中主动探索训练方法，在几个重难点课目上加班加点攻关研究，颇有心得和长进。比赛当天，面对场地不熟悉、操舟机出现故障、队员们接连出现失误等情况，他凭借过硬的技术扭转不利局面，最终带领大家取得班组第一。赛后，连队直接推荐他立功，被他当场婉言谢绝了，“这本来就是我应该做的事，给我荣誉我怎么好意思要呢？”

本以为这件事就这么过去了，但到了年终总结，焦乾龙的事迹再次被提及，经过营党委推荐，旅党委研究决定给他推荐立二等功。“你有多大成绩，就给你多大荣誉。”该旅领导介绍，评功评奖既是一年工作盘点评比，也是新年度工作立标准、树导向、聚人心的重要环节，就是要通过这种方式让那些真正优秀的人才脱颖而出，引导官兵向备战打仗聚焦用劲。

他们一改以往将年度评功评奖指标平均分配给营连的做法，依据《军队奖励和表彰管理规定》进一步制订细则，拿出专项指标，奖励那些训练成绩优异、在执行重大任务中表现突出的单位和个人。在前不久的年终考核中，带领班组夺取连贯作业第一名的防化二连班长陈晨，刚走下考核现场就戴上了三等功的奖章。

记者了解到，该旅上下严格按工作实绩评功评奖，用于军事训练的表彰达到80%以上，往年“论资排辈”“轮流坐庄”等现象销声匿迹。翻开这个旅的年终表彰奖励通报，武教头、兵尖子、好班长、红管家等各个岗位人才集聚。面对这份表彰奖励名单，官兵纷纷表示，战友们凭成绩和本事赢得荣誉，我们打心底服气。