本报讯 程震寰、冯邓亚报道：熟悉组训教案、整理教学笔记、探讨施教方法……11月中旬，第75集团军某旅新兵团14名“回炉”接受培训的新训骨干通过7天强化学习训练，在复考中全部达标，此前考核未合格的课目中，有多个达到优秀标准。

“如今新兵训练周期比以往更长，骨干力量强不强，对新兵能否迈好军旅第一步影响更大。”基于这一认识，该旅每月组织新训骨干考核评比，通过教学、体能、实弹射击等15个课目的考评，确定新训骨干上岗资格。中期考核不合格者，会被送上“候补席”参加回炉培训，考核合格后方能重新上岗。

笔者了解到，该新兵团按照岗前培训、机关考核、达标上岗的要求，严把新训骨干队伍素质关，确保提供优质教学组训力量，帮助新战士打好基础。“所有新训骨干上岗前都参加了为期30天的统一集训。”谈起今年新训骨干培训，新兵团干事范冲说，新训骨干不仅每月接受上级的考核评比，更要接受来自新兵和同批骨干的测评。笔者看到，对新训骨干的测评卷上，有不少建设性的意见。