“这才是休假的正确‘打开方式’。”一个多月的假期，武警云南总队迪庆支队勤务保障中队上士高鹏仅收到来自单位的5条消息通知：一条是党小组长提醒他按时交纳党费，另一条是指导员征询他是否参加军队自考，其余3条是连队例行推送的季节性防事故软文。

“以前休假可没如此轻松。”高鹏告诉笔者，有段时间，上级规定基层单位建立临时外出人员管理微信群，凡休假人员必须每天发送定位、每周汇报思想、不定期接受机关抽查，落实不力的单位和个人，还要受到处理。基层官兵虽然有些不乐意，但也只能按要求落实。有一次，他请假回家照顾生病住院的妻子，没想到刚回去手机就响个不停，先是传达通知精神、接受上级抽查；后又视频通话、截屏留样待查……

有类似经历的官兵并不鲜见。一名档案保管员到上级单位出差，还要按时发送定位；一名特战队员参加侦察骨干培训，还得抽时间汇报在位情况。

勤务保障中队指导员杨佩华说，中队临时外出人员多，如果把大量精力花在管理在外人员上，难免会分散抓执勤和训练工作的精力。有时个别战士回复信息较慢受到批评，可能还会背上思想包袱，又得再花心思做思想工作。

基层官兵反映的问题，引起支队领导的重视。“原本想通过严格管理确保人员在外安全，没想到好心办了坏事。”支队领导分析感到，这样做虽然一定程度上能够预防违规违纪问题的发生，但却忽视了官兵的权益和感受，难免引发抵触情绪。他们根据条令条例和有关法规制度，区分临时外出人员类型，创新管理方式，规定在部队内部出差、集训、住院的，协调接收单位负责管理教育，并定期反馈，通报官兵学习、生活等情况；探亲休假的，在官兵离队前通知其亲属，把管理责任第一时间由部队移至官兵家庭，单位主官定期电话传达上级重要指示精神，既确保管理不断线，又让官兵理解部队的用心，自觉做遵纪守法的模范。

支队还加大依法管理力度，对出差、休假、培训期间发生违纪问题的官兵进行严肃处理，增强法纪权威；加强条令条例和规章制度学习，让法治内化为官兵政治信念和思想修养、外化为行为准则和自觉行动。今年以来，该支队未发生一起在外人员违规违纪问题。