少算一秒，加长一米，两个带兵人不按常规出牌，把个别新兵的训练成绩带过了及格线。招法不深，但有妙用，原因就在于他们见微知著，抓住了新兵的现实思想问题，做到了有的放矢。

带新兵要带心。新兵的内心很敏感，是带兵人带兵成效的“晴雨表”。天气热了，新兵容易思想浮躁，就要让他们冲冲凉、醒醒脑；天气变冷，新兵容易产生畏难情绪，就要及时给他们加衣服、送温暖。由此引申开去，带兵人对新兵，不仅要知冷知热，更要知心知意，通过带思想带心理来把兵带好。

这就要求新训干部骨干要摸清新兵的日常言行、思想状态和心理活动，既要掌握普遍的新兵训练问题解决方法，也要具体情况具体分析，在新兵练不好的时候多指导帮带，在不想练的时候多鼓劲加油。同时，还要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真心实意地解兵忧、释兵惑，把工作做到新兵的心坎上。