“年度××人物投票”“十佳××评选”……为扩大表彰褒扬先进的影响范围，让更多人参与其中，有的单位把评选活动从线下搬到了线上。然而由此引发的一些不正当的拉票行为，却使评选活动人物不彰、事迹不显，最后沦为单纯的流量和人头的比拼。

有的对参评对象根本不了解，投几号、投几次只是完成“规定动作”；有的大举转发、四处求人，发动一切关系进行刷票；有的甚至想到要自掏腰包，通过“技术手段”来增加流量……而且，很多基层官兵反映，所在单位过度关注推荐人选得票多少，向营连摊派任务，要求定时上报拉票成绩。各营连如果完不成指标，还会被通报批评。

想为推荐人选加油助力的心情可以理解，但这种拉票行为和现象却令人警惕和反思，如不加以纠正，势必会对基层风气产生负面影响。在此，郝小兵建议要科学组织评选活动，充分发挥组织功能，采取恰当的方式，不能完全交由网络票决，被所谓的人气和排名遮住双眼、破坏公允。毕竟，军营先进人物评选，不同于一般的社会选秀。

文/顼 洋、周 强

图/吴奕照、吴梓豪