机关人员深入基层检查指导工作，查找解决存在的问题，对打牢基层建设基础、推进基层全面发展大有裨益。然而，一些基层官兵反映，个别机关工作组下基层不是“指导帮带”，而是“指指点点”、走马观花。这些干扰基层正常秩序的工作组，基层最怕。

基层为啥“怕”？问题出在“检查”与“迎检”双方。个别机关干部把指导帮带工作片面地理解为检查，要么事先造势要求诸多准备，要么临时突击打个措手不及，甚至以查出问题的多少来衡量工作成效和能力，动辄上纲上线通报，搞得基层官兵疲于应付。重压之下，一些基层单位为了减少“问题”风险，有时为突出某项工作的重要性，以“工作组要来检查”为由，达到对官兵加压的目的。这样的“检查”和“迎检”，实质上背离了机关下基层的初衷，既占用官兵大量训练、学习时间，又损害机关干部和基层主官的形象威信，最终影响的是战斗力建设。

基层“怕”机关检查，首先反映出个别机关干部依法抓建意识不强、工作方法简单的问题，对为什么下基层、下基层解决什么问题、如何掌握真实的基层情况没有搞清楚。同时，“怕”也暴露出一些基层主官的“不自信”，即对自身威信不自信，怕官兵反映自身问题；对单位建设不自信，怕“迎检”时出纰漏。

解决“怕”的问题，需要机关与基层双向用劲，最关键的是坚持实事求是的原则。机关要校正工作准星，端正工作态度，不做干扰基层的“分心事”，下基层多走进班排、哨位、训练场，与官兵面对面、心贴心地交流，听真心话，了解真情况，把指导帮带落到实处。基层要始终对照新修订的《军队基层建设纲要》的标准，着眼长远做好打基础的工作，立足平时做好经常性的工作，坚决杜绝专门迎检的“花架子”，让真抓实干成为主旋律，把握工作重点和工作节奏，带领官兵团结一致扎实推进单位建设。