“虽然黄孝顺在5公里武装越野比赛中的表现有违竞赛精神，但背后的原因值得我们每一个人深思！”3月初，第74集团军士官人才培养推进会上，旅领导的一番话让在场的人深受教育。

年初，该旅结合开训动员持续开展群众性练兵比武活动。作为全旅5公里武装越野纪录的保持者，黄孝顺再次代表一连参赛，“他能否守住第一名”成为大家议论的热点。

“预备，跑！”发令枪响，选手们如猎豹出击，向前奔去。可谁也没想到，一路遥遥领先的黄孝顺竟在中途停了下来，执意退出比赛。

黄班长这是怎么了？场下顿时议论纷纷，一连的官兵也很是不解。

事后，机关干部多番询问，终于弄清了事情的原委。半年前，某特战旅到连队选拔人才，从小就怀揣“特战梦”的黄孝顺听到消息后，打心眼里想去，军事素质出众的他第一个报了名。

“你的训练成绩这么优秀，现在连队精通专业的核心骨干缺口比较大，这时候‘跳槽’不太合适，先留下来吧，以后还有机会。”面对连长的再三挽留，黄孝顺只能作罢。

心愿未了，新的烦恼接踵而至。这次比武前，教导队筹建教练员队伍，黄孝顺感觉自身条件符合再次报名申请，却又一次被拦了下来，理由是“连队参加比武更需要你”。无奈之下，他选择用中途退赛的方式表达心中不满。

官兵想到适合自己的平台进一步提升自我，本是好事，为何屡遭阻拦？黄孝顺的遭遇似石落水中，激起阵阵涟漪。

“我也有过类似的遭遇，黄孝顺的做法虽然有点偏激，但也可以理解”“部队是一个集体，个人利益要服从集体利益。关键时刻耍性子，就是缺乏组织纪律性的表现”……这件事在官兵中持续发酵，很快引起旅领导的关注。

“报名参加选调、学习、培训等活动，是提升个人能力素质的有力途径，也是官兵的正当权益。有的基层带兵人为了追求单位比武成绩和个人政绩，进行有意限制，这是典型的狭隘思想和短视行为。”月工作讲评会上，旅领导经过征求意见、讨论研究，把黄孝顺补入教导队的教练员队伍，让他培养带动更多的人成才。与此同时，引导大家树立“大人才观”，根据部队长远建设，区分岗位需要，结合个人需求，筹划完善全旅士官人才培养方案，真正让官兵在基层建设中当主人、唱主角。

“退赛风波”渐渐平息，黄孝顺也为自己的不当行为诚恳道歉。如今，走上教练员岗位，黄孝顺有了施展个人才华的更大舞台，他向笔者说出了自己的新目标：带出更多的冠军。