一个多月前，旅里组织实弹射击考核，排里的战士个个发挥出色，上等兵卢琦更是打出了满环的佳绩。

排里的成绩得到上级肯定，我自觉脸上有光，为了激励大家刻苦训练，当即决定自掏腰包为卢琦发放“满环奖励”。“卢琦打出了满环的好成绩，特此奖励200元！”训练间隙，我现场将现金奖励发到了卢琦手中。

“满环奖励”确实给排里带来了一波“摘金热”，可问题也随之而来。在一次上级考核中，下士刘科明破了营里400米障碍的纪录，笑嘻嘻地跑来对我说：“排长，我给排里争了光，给个奖励不过分吧！”听了这话，我先是一愣，可看他兴致正高，碍于面子还是当着全排的面给他发放了奖金。

“反正奖励也没我的份儿，训练差不多就行了”“搞得好就发钱，也太功利化了吧”……一次，我无意中听见排里部分战士的议论，想起自己之前的种种做法，顿时感觉脸上火辣辣的。

这样的“奖励”真的合适吗？一个月下来，排里训练两极分化问题越来越严重，战士们的抱怨也开始增多。

了解到我的困境后，指导员王伟主动找到了我，他说：“奖励先进是营造‘训好有功’氛围的良好手段，但激励兵心士气不能仅靠物质奖励，自掏腰包更不可取。你自身的军事素质仍不过硬，这一点已成为你树立威信、带动全排的短板……”

指导员的话点醒了我，自掏腰包非但没有让我树立威信，激发战士精武强能的积极性，反而弄巧成拙。认识到自己的错误后，我在训练中变得更加刻苦，用自身的激情感染和带动大家；在日常生活上，更加关注战士们的成长进步，注重沟通交流拉近距离。

这不，连队刚刚组织5公里武装越野考核，我带领全排第一个冲过终点线，战士们把最热烈的掌声送给了我。每当想起这一幕，一阵幸福感不由得涌上心头。我知道，这一次我做对了。

（叶津华、罗力骏整理）