前不久，某部出台“双争”评比量化细则，根据所属基层单位的性质和任务特点，完善分类型评比、分层次竞争的具体办法；将“双争”活动贯穿到各项工作，要求每月自评、季度讲评、半年初评、年终总评……这些探索和措施，使基层官兵干有参照、创有目标、评有标尺，有效激发了官兵创先争优的干劲和热情。

创先争优一直是我党我军大力倡导的价值追求和进取精神。充分调动基层官兵创先争优的动力和参与主动性，是“依靠基层、建强基层”的必然要求和重要经验。在我军基层建设历史上，各类群众性“比学赶帮超”活动常抓常新，极大激发了官兵扎根基层、建功立业的积极性。

在全军基层单位和人员中开展争创“四铁”先进单位、争当“四有”优秀个人活动，是深入贯彻落实习主席重要指示、全面锻造“三个过硬”基层的重大举措，是新时代引领基层单位奋进强军新征程、激励广大官兵立足战位建新功的重要载体和有力抓手。这一活动，在继承传统评比办法基础上，调整了“双争”称谓和评比对象，改变了评定比例和审批权限，规范了表彰形式和激励措施，赋予“双争”活动新的时代内涵。只有全面理解把握“为什么争、争什么、怎么争”，精心筹划，严密组织，才能把这项活动开展得有声有色、富有成效。

“双争”不是无序地争、盲目地争，而是要争出干劲、争出新风、争出战斗力。为确保“双争”活动效能，必须紧扣强军主题，打牢官兵听党指挥、献身强军事业的思想政治根基；强化为战导向，推动战斗力标准落到基层、战斗力建设强到基层；注重争在平时，防止和克服重评比轻建设、平时不争评时争等倾向；发动全员参与，形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的良性循环；坚持务实求实，横向比建设水平，纵向看进步幅度，不搞人为保先进，不搞平衡照顾。

“双争”活动是基层贯穿全年、覆盖全局、上下联动、长期开展的经常性工作。各级党委机关应落实领导责任，加强分类指导、跟进指导，坚持边实践边探索、边总结边规范，推动“双争”活动不断规范完善。让基层有更多自主权和话语权，使评比表彰的过程成为自我总结、自我教育、自我提高的过程，以“双争”为抓手提高基层自建能力，最大限度激发官兵热爱基层、建功强军的内生动力，推动新时代基层建设全面进步、全面过硬。

（作者单位：63936部队）