目前，通过试用期考核，2019年全军公开招考新聘文职人员正式列阵人民军队。能够正式入职，意味着个人能力水平得到组织认可，更有不少新聘文职人员在试用期内初露锋芒，的确令人欣喜。

“顺其然，夺其时，识其本，成其事。”文职人员分布在机关、科研院校、后勤和装备保障等各个领域，虽然岗位各不相同，但都是强军事业的直接参与者。各级应当积极为他们建功军营搭建舞台，放手让他们在完成任务中锻造历练，通过实践检验能力、增长才干。但是，和已经在军营摸爬滚打多年的军官、士官不同，大部分文职人员来自社会公开招考、直接引进，上岗后面对业务工作，必然要经历从陌生到熟悉、从生疏到精通、从新手到行家的过程。正是基于这方面的考虑，一些单位遇到急难险重任务时，可能有意识地让部分文职人员站站“后台”、当当“替补”。此时，文职人员能否保持进取心，正确对待“替补”，是一个考验。

现在不出场不等于以后不上场。20世纪70年代，电脑行业刚刚开端，从事程序研发的人员不被重视，但是，他们激励自己要像蘑菇一样，即使被放在不受关注的角落，仍勤奋工作、努力成长，最终摆脱劣势赢得鲜花和掌声。人才成长领域里的“蘑菇定律”，同样适用于新聘文职人员。军队文职人员要清醒认识到，顺利通过试用期考核，仅仅是迈出军旅生涯的一小步，军事职业的特殊性、复杂性、专业性，决定了文职人员正式签订入职合同后，还要继续熟悉工作环境，进一步锤炼思想作风、提升业务能力。

强者积于弱也，有余者积于不足也。避免长期“当替补”，就要耐得住寂寞，经得住磨砺，练就“十年磨一剑”的韧性和毅力，时刻保持“引弓待发”的战斗姿态。科学家霍金说：“不管境遇如何，你只能全力以赴。”一年365天，不可能时时轰轰烈烈、处处惊天动地，平凡的岗位恰是体现坚守初心、不畏困难、勇于担当、乐业奉献的最佳舞台。面对一时的“冷板凳”，只要花足心思研、用足劲头学、下足气力练，就能逐步走到舞台中央，不断提高对备战打仗的贡献率。

当然，新聘文职人员受经验阅历、认知习惯等方面制约，在完成具体任务、解决棘手问题时，难免有所欠缺，这时，组织需要以包容的态度耐心帮扶，不求全责备，更不能简单打入“冷宫”；对新聘文职人员来说，应多从自身查找问题和不足，力求尽快成长成才，也给组织和战友正确认识评价自己预留时间。如果因一时的“不如意”或“不出场”而纠结，被暂时“当替补”所羁绊，自暴自弃，疏于懈怠，甘于平庸，就会错失发展机遇，最终难免被淘汰出局。

（作者单位：78206部队）