工作“留痕”本是促进抓落实的一种管理方法，但如果片面追求“留痕”而虚于工作落实，必将导致工作“留痕”变味走样。实践证明，工作“留痕”是必要的，但必须以客观实际为基础，切不可为留痕而留痕。当痕迹管理只留有“痕”却不见绩或少见绩时，不仅失去其实际意义，更会成为基层官兵苦不堪言、深恶痛绝的负担。

“上面千条线，下面一根针。”基层部队官兵平时要担负战备工作、军事训练、思想政治工作、日常管理等诸多任务，工作“留痕”如果过多过滥，既会严重挤占基层部队聚焦中心抓落实的时间和精力，增加基层官兵工作压力，又会造成人财物等资源的极大浪费。现实中，有的单位要求事事“留痕”，样样“出彩”，不管工作做没做、做得怎么样，都要求有会议记录、工作笔记、资料汇编、影音图像等“效果反映”，导致工作量直线上升。这种只重“痕”不重“绩”的思想行为，必然助长弄虚作假之风，是形式主义的典型表现。这样的“留痕”任其滋长，必将对部队战斗力提升、单位长远发展特别是各级党委机关作风形象等，造成严重损害。

过度“留痕”现象在基层，但根子在机关。各级党委机关要严格按照新修订的《军队基层建设纲要》抓建基层，牢固确立依法治军、从严治军理念，使部队管理法治氛围越来越浓。检查评比着眼备战打仗主责主业，依据《纲要》等法规条例规定的标准要求进行，避免人为增设一些“土项目”，让依规检查常态化，从而抑制过度“留痕”现象，防止干扰基层自主抓建，还更多时间和精力于基层，推动部队真正按纲抓建、按纲施训。

莫让“留痕”变味，关键在于推进检查方式和考评办法科学化精准化。应多些不打招呼突击检查、随机抽查，少搞预先通知式检查，避免基层突击应对、加班加点“留痕”。要少听汇报、多实地调研座谈，少看材料记录、多看实际工作开展情况，把检查调研的出发点、落脚点落到具体工作上。检查不能以纸上内容细不细、种类全不全、资料多不多等为标准，只需保留必要的文字档案，降低材料在检查中的比重，立起拿实绩说话的导向标杆。让检查“准星”精准指向“变味留痕”的症结，真正用战斗力标准衡量工作，彻底清除各式各样的形式主义表现，让工作“留痕”回归正常，不再成为基层官兵的负担和累赘，如此才能从根本上铲除“变味留痕”滋生的土壤，为基层官兵提供更大的干事创业空间。

（作者单位：32126部队）