在工作中，常有这样的情况，基层的同志到机关办事，有的机关干部想都不认真想一下就说，“这事得请示领导”。但这一“请示”往往就遥遥无期，不见下文。

遇到不在自己权限范围内或拿不准的事，主动请示领导，其做法可以理解，也应当肯定。但“请示”之后，有什么样的结果？能不能办？该怎么办？应在一定时间内有回应。不能这边和颜悦色地表示立刻“请示”，那边“小鸟一去永不回”。这同不理茬、不办事有什么区别？

机关个别同志遇事习惯向上推、往下卸，很大程度上是因为不担当、怕担责。在他们看来，办事就有风险，如果办对了还好说，若是办坏了、办砸了，自己就要担责。这样，有的同志就感到不如找个借口不办，或推给领导决定，自己落得一身轻。

这种想法显然是错误的。机关是联系首长和基层的纽带，机关干部既是首长的助手，更担负着服务基层的职责。机关干部的职责要求他们必须积极主动地为基层办实事、解难题。如果不能认清自己的职责，找借口推事拖事，那就是渎职。如果因为怕担风险，当做主的不做主，一味往上推，那不仅是没尽职，也给上级领导增添了不应有的负担。

对此也有机关干部辩解：不是自己不发挥作用，关键是有的领导把办事权限收得紧，遇事不请示会被怪罪。不否认，有的单位领导处事小心谨慎，希望部属对重要事情的处理有请示有报告。但出现这种情况，往往也是因为有的办具体事的同志能力不够强。如果机关干部深谙政策法规，处理问题都很稳妥，领导对他们办事还是会放心、放手的。因为有的同志做不到这一点，领导不得不为其“把关”。对此，我们一方面不要混淆了“把关”和“揽权”的关系，另一方面要切实提高自己处理问题的能力，努力成为办事让领导放心、让基层官兵满意的机关干部。

毫无疑问，“请示”只是个别同志“推事”的一种由头，“工作忙”“缺人手”“条件不具备”“上面卡得严”等，都是常见的借口。对此，党委机关在改进作风过程中应针对这一现象列出问题清单加以整治，决不允许个别人找借口不作为。

（作者单位：黑龙江省汤旺县人武部）