党员有什么样的表现算是合格、什么样的言行才算优秀，不是原则模糊的，应该立起一把精准的尺子。

民主评议党员作为党内一项经常性制度，在评议方式、程序、结果运用等方面已形成一套较为完备的程序。可个别党组织在落实时缺少精准度，操作中标准模糊、内容空泛、方式简单，造成评议结果既偏离严肃党内政治生活的初衷，也与党员现实表现有所偏差，将落实制度变成了“痕迹管理”。新修订的《军队基层建设纲要》明确“定期组织民主评议”。让民主评议党员制度真正发挥作用，需要各级党组织在落实中着力做到“精准”二字。

在要素精准上下功夫。要量化具体化要素,把定量评议与定性评议结合起来，围绕岗位特点,有针对性地分解要素，做到分类定位、因岗而定，使定性问题定量化，让党性先进性更加生动直观。比如，评议党员的工作态度，可设定工作认真负责、工作应付了事、工作不认真负责、给单位造成严重损失等反映程度和实效的定性指标。要素精准起来，评议就有了靶心。

在内容细化上下功夫。画好党员现实表现的“标准像”，关键在于具体，防止“一锅煮”“大呼隆”，把具体人、具体事说清楚，表现才易于界定、便于评判，才能夯实真评真议的基础。要坚持党性与业务相结合，从完成本职工作中考察党员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况。同时，还要根据不断变化的客观情况调整和确定每次评议的内容，做到既有共性又有个性，避免模式化和脸谱化。比如，结合疫情防控工作，在评议党员守初心担使命时，可以把党员在抗疫中是否能守土有责、守土担责、守土尽责,是否敢打敢拼、不畏艰险、无私奉献，作为阶段重点内容进行评议。

在方式拓展上下功夫。毛泽东同志说，“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿”。事实证明，善于细化是破解民主评议概略瞄准的金钥匙。要充分运用信息化手段，让不能现场参与投票的同志进行网上评议；可尝试采取实名制方式，约束评议的随意性，在每个测评项目后明确要求测评人对“优”在何处、“差”在哪里进行具体说明；要将党员在评议中的优缺点、改正措施、奖惩情况及支部鉴定如实记录，为集中评议提供可靠依据。

民主评议党员制度是从严治党、提高党员素质的重要措施，需要各级党组织把这一制度落到实处，把对党员的教育、管理和监督融为一体，激励广大党员把不忘初心和担当使命，落实到埋头苦干、真抓实干中，为强国强军事业多作贡献。

（作者单位：解放军总医院）