建立统一的文职人员队伍，是我军军事人力资源政策制度的重大改革，是推进军队组织形态现代化、军事人员现代化的战略举措。2018年和2019年全军两次面向社会公开招录文职人员的实践表明，社招文职人员正成为强军兴军不可或缺的新锐力量。建设高素质新型文职人员队伍，必须延揽更多社会优秀人才为国防和军队建设服务。

延揽更多社会优秀人才为国防和军队建设服务，有利于依托社会人才市场及时吸纳各类专业人才。全面推进国防和军队现代化，迫切需要大批高素质专业化人才作支撑。借助我国人力资源的优势，依托社会市场招录文职人员，聚天下英才而用之，既能满足军队对专业化人才的需求，又能促进军地人力资源的合理流动和优化配置。因此，我们应以宽广的视野和胸怀，用当其才、用当其时，确保优秀人才招得进、用得好、留得住。

延揽更多社会优秀人才为国防和军队建设服务，有利于高新科技和先进管理经验快速运用于军事领域。“引人”实际上是“引智”，有时个别顶尖人才甚至可以带动一个领域的快速发展。当前，以人工智能等为代表的新兴技术迅速发展。加快这些新兴技术在军事领域的运用，加快突破制约军事能力转型升级的瓶颈，加快提升军队战斗力水平，方法之一就是直接引进尖端和成熟人才，进而引进相关技术和经验。国防和军队建设进入新时代，我们必须顺应军事人力资源政策制度改革大势，积极引才聚智，促进关键技术、前沿技术在军事领域的运用。

延揽更多社会优秀人才为国防和军队建设服务，有利于改善军事人才总体结构，激发创新活力。社会优秀人才成长成才于社会开放的大环境，思维理念先进、眼界视野开阔、工作方法灵活。特别是社会专业技术类人才在重要产业、重点项目等方面具有显著能力优势，社会管理类人才在市场关注度等方面更敏锐。招录文职人员，特别是招录处于创新活跃期的社会优秀人才进入军队，能够促进军地人员知识和经验整合，形成聚合优势和多维优势，破解军事人员成长环境单一问题。同时，也能为军队专业技术和管理人才队伍注入竞争性力量，形成“鲶鱼效应”，增加现役人员的危机感紧迫感，实现已有人才的“二次开发”，从而激发整个人才队伍的动力活力，使军事人力资源转化为实实在在的战斗力。

（作者单位：军事科学院）