立夏之后，东北大地气温攀升，北部战区陆军某旅部队管理科参谋王坤的心情却并没有跟着回暖——眼看日程表上“士兵接待日”一天天临近，作为这项活动的组织者，他生怕再次“搞砸”。

年初，该旅借鉴地方“市长接待日”做法，每月组织一次“士兵接待日”活动，旨在聚焦为兵服务解难帮困，围绕战斗力建设集智聚力。经过精心筹划准备，“士兵接待日”迎来“首秀”。

当天，王坤原本担心的“讲半句留半句”的情况没有出现，基层代表踊跃发言，说了个痛快。然而，他在事后梳理汇总时发现，59条意见建议中，像“厕所隔间门锁损坏”“建议为室外哨位配备吹风机”等这类与“衣食住行”相关的占绝大多数，而聚焦战斗力建设的却寥寥无几。

“这样的一堆建议中，连个‘金点子’都选不出来。”王坤忐忑不安地将清单呈报给旅领导。

果然，第二天收到的批示中提出：“要由过多关注‘衣食住行’向聚焦中心工作转变。”王坤立马据此起草了一份通知，将有关要求传达到基层。

本以为此事尘埃落定，王坤满心期待地组织了第二次“士兵接待日”。令他大跌眼镜的是，基层代表提的意见建议仍是“涛声依旧”，少数几个与战斗力相关的意见也没说到点子上，与通知要求更是相差甚远。

机关有要求，基层为啥不落实？两次“士兵接待日”暴露出来的问题引发旅领导思考。调研中他们发现，有的官兵认为“士兵接待日”就是用来解答基层“诉求”的，围绕中心工作出谋划策是机关的事，与自己关系不大；有的则坦言，不是不想按“要求”提意见，而是自己思维水平和知识储备跟不上，不知道如何按“要求”提意见……

“机关‘要求’与基层‘诉求’之间存在落差，既有基层官兵思战谋战意识不强、能力不足的原因，也有机关督导工作脱离实际、拔苗助长的因素。”旅党委一班人对标中央军委基层建设会议精神，找到了填补落差的依据和思路：既要充分尊重官兵主体地位和首创精神，保护他们畅所欲言的积极性，更要精准设计、依战规划，科学引导官兵把思战谋战当成分内之事，增强“按战建言”的动力和能力。

找准纹路好劈柴。该旅研究决定：对基层“诉求”一视同仁，能解决的抓紧推动，不符合条令法规的做好解释工作；开展群众性讨论辨析，厘清“眼里只有自己的‘小日子’”“思战谋战与己无关”等错误思想，增强主人翁意识和大局观念。

与此同时，机关也纠正“简单下通知、粗略提要求”的惯性做法，结合基层实际换位思考谋划工作，采取理论授课、举例示范等方式，将战斗力标准细化分解到身边可视可感的岗位战位，帮助官兵掌握建言献策的现实依据、靶标指向和方法规律，激发官兵思战谋战的热情动力。

变化在悄然发生。接下来的几次活动中，王坤惊喜地发现，基层意见建议中聚焦备战打仗的多了，整体“含战量”显著提升。

这两天，王坤又为评选“金点子”犯了难，不过这次不是因为选不出来，而是因为可挑选的太多。谈到这个“幸福的烦恼”，他有了更深的思考：“推动基层民主建设没有完成时，要把这些饱含官兵智慧和期许的‘金点子’落到实处，我们永远在路上。”

微议录

壮苗也须常修剪

■北部战区陆军某旅政委 郭红庄

乡间有句谚语：壮苗也须常修剪。壮苗成长快，本是件好事。可如果不经常修剪，任其自然生长，就会横生枝杈，长不成栋梁之材。种树如此，“士兵接待日”也是如此，基层建设的方方面面更是如此。

在遇到基层建设出现自发无序的情况时，机关既不能大包大揽，也不能放任自流，而是要当好“修剪工”的角色，在给予基层充分自主权的基础上，按照战斗力标准搞好规划设计，及时修掉旁杈侧节，保证更多养分向主干集聚，使这棵壮苗向上向好生长。

除此之外，机关还应甘当“上马石”，既为基层纠偏指路，又“扶上马”陪他们走好“最初一公里”，用“多想一步”的务实作风托举基层建设不断开创新局面。