前段时间，地方有文章提出“警惕基层有怨无声”，引发读者热议。其中令人感触最深的便是有“会”无“议”现象，基层干部有话想说不敢说、不能说、不愿说。当下这种问题在部队也时有表现。比如，有的基层官兵不愿意向机关反映问题，觉得提的意见过于尖锐、问题触及痛点，领导和机关听了不高兴；说一些细枝末节、与工作生活息息相关的，有的机关干部又不重视，认为基层小题大做、无病呻吟。有的基层单位调研座谈会开了不少、意见表填了许多，官兵提的意见却如泥牛入海，杳无音讯。久而久之，大家“槽”也不吐了，开会听到的都是“领导重视”“落实有力”“效果明显”等溢美之词。这对于搞好调查研究、掌握基层实情有害无益。

邓小平同志曾说过：“一个革命政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。”基层官兵“有啥说啥”是一种对领导机关莫大的支持、信任。新修订的《军队基层建设纲要》指出，要充分尊重官兵主体地位和首创精神。这既赋予基层官兵更多的知情权、话语权、参与权，又要求各级机关广开言路，善于倾听基层官兵的意见建议，充分激发基层官兵的聪明才智。

要努力形成一种让下面敢提、多提宝贵意见的良好气氛。1978年9月间，广东惠阳地区一位干部给时任省委第二书记的习仲勋写了一封措辞尖锐的批评信，习仲勋同志很快回了信，表示诚恳接受他的意见，并委托省委一位领导到惠阳出差时同来信者面谈。习仲勋还表示，这封信写得好，还可以写得重一点。领导机关真正体现出爱听真话、愿摸实情的真诚态度，具备善纳群言、闻过则喜的宽广胸怀，才能形成讲真话、道实情的好风气。

领导机关要善于倾听基层的意见建议。毛泽东同志曾在《党委会的工作方法》中强调，“不懂得和不了解的东西要问下级，不要轻易表示赞成或反对”，并对善于倾听下面干部的意见作了深刻的分析和阐述。上级机关要坚决杜绝听归听、做归做，听时满脸真诚、听后若无其事的不良作风。唯有了解并掌握大量“沾泥土”“带露珠”“冒热气”的鲜活情况，才能找到想问题、办事情、做决策的“源头活水”。只有政治生态风清气正，上级领导和机关虚怀若谷，基层官兵有啥说啥，让带刺的话有市场、苦味的良药受欢迎，才能化解官兵提意见犯难的心结，充分激发广大官兵干事创业的激情与干劲。