本报讯 党永平、特约通讯员陶磊报道：7月中旬，第82集团军某旅副营职干部王蕾，转隶到新单位不到一个月，就将原单位的经验做法融入工作实践中，得到旅党委认可并被提拔到机关部门领导岗位。这是该旅坚持公道正派选人用人导向的一个缩影。

据了解，该旅调整组建以来，不断有干部从不同单位转隶分流过来。面对这一情况，该旅党委紧前推进工作，结合工作组前期调查，在了解转隶干部能力素质和现实表现的基础上，采取推荐、考核、测评等方式对转隶干部进行综合考核评定，让转隶干部迅速对接工作，做到“卸下行囊即上战位”。

“不像分流，更像回家！”前不久，从某技术大队转隶而来的副营职参谋石俊岭，从众多选拔对象考核中脱颖而出，直接晋升为支援保障营营长。对此，旅党委给出中肯评价：石俊岭不仅是军事训练标兵，而且抓管理有招法、带队伍过得硬，是这个岗位的最佳人选。

凭素质立身，靠实绩进步。笔者走进该旅机关办公楼，迎面就是一块“首长机关军政训练考核成绩表”展板，从旅领导到机关干部，每人10多项的军政课目考核成绩在展板上一目了然。“依据能力素质选配任用干部，不仅是落实依法依规建设人才队伍的要求，更是对部队战斗力建设负责。”该旅领导表示，新组建的单位要立好规矩、纯正风气，特别是在选人用人方面，必须打破“门户之见”，严格条件、严把标准，切实给奋发有为者提供干事创业舞台，把肯干事、能成事的人选出来、用起来。