本报讯 贺韦豪、特约记者杨韬报道：“特种作战、情报侦察等存在士官缺口的岗位基本配齐；士官军事训练考核优秀率同比提高4%……”7月下旬，武警湖南总队召开士官队伍集中治理“回头看”工作讲评会，历时半年的集中治理行动交出了一份合格答卷。

“问题积弊纠改难以一蹴而就，多搞几次‘回头看’、多淬几把‘回炉火’，才能见底见效。”据该总队领导介绍，他们深入学习贯彻新修订的《军队基层建设纲要》，开展士官队伍集中治理“回头看”，对思想、管理、素质、执纪等6个方面的倾向性问题进行逐项筛查，对士官进行逐人考察，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，以刚性措施巩固治理成果。

为解决特战专业士官编配矛盾问题，该总队机动支队协同多部门，采取内部挖潜育才、外部交流引进等方式，短时间内实现特战专业士官队伍满编满配。此外，该总队针对10余个重难点问题深入挖根除弊，规范治理标准、制订整改措施，明确整改时限和责任人，督导各单位情况见底、问题见底、整改见底。

集中治理效果如何，变化最有说服力。株洲支队直招士官卫生员刘正林护理实践欠缺，在集中治理中，他和30余名士官卫生员共同前往中南大学湘雅医院、湖南省人民医院等实践教学基地实习3个月。实习归来后，刘正林迅速投身新冠肺炎疫情防控一线。据统计，士官队伍集中治理期间，该总队累计有200余名士官通过集中培训、任务锤炼等方式回炉淬火，实现岗位技能升级。